7x
Výpověď z pracovního poměru ze zdravotních důvodů Vám může zaměstnavetel dát pouze v případě, že nesmíte kvůli pracovnímu úrazu, či nemoci z povolání dále vykonávat dosavadní práci a v tomto případě máte právo na odstupné. Něco jiného je, pokud jste zdravotně nezpůsobilý z jiného důvodu: v tom případě Vám sice může zaměstnavatel dát také výpověď ze zdravotních důvodů, ale nenáleží Vám odstupné.
DŮLEŽITÉ je: v obou těchto případech toto stanovisko vydává lékař a to posudkem, který doručí Vám a i Vašemu zaměstnavateli. Takový lékař musí být seznámen s obsahem vaší práce a pracovním prostředím. Takže zhodnotit Váš zdravotní stav nemůže zaměstnavatel (třeba jen na základě vlastního uvážení). Zaměstnavateli přísluší pouze posouzení, zda se v případě úrazu jednalo o pracovní úraz.
I pokud se Váš zdravotní stav zhorší, že nemůžete vykonávat dosavadní náplň práce, tak Vám zaměstnavatel musí nabídnout jinou práci dle Vaší pracovní smlouvy (popř. upravit podmínky na pracovišti, aby jste současnou práci mohl dále vykonávat), pokud takovou nemůže nabídnout, tak Vás může přeřadit i na jiný druh práce (i bez Vašeho souhlasu). Pouze, pokud ani jedno není možné, tak přichází na řadu výpověď s klasickou 2 měsíční výpovědní lhůtou.
Snad jsem nic podstatného nevynechal. 
4x
Výpověď dohodou je nesmysl!
Předpokládám, že na té písemnosti je napsáno Dohoda o rozvázání prac.poměru...
Informujete nás přesně?
A víte, že pokud dá zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z organizačních nebo zdravotních důvodů, náleží zaměstnanci odstupné.
Ano,je tam napsáno Ukončení pracovního poměru dohodou- zdravotní důvody. Proto mne zajímá,jestli bude krácena podpora. Na odstupné nemám nárok,smlouva byla vždy na dobu určitou,každé tři měsíce byla prodlužována. A to celé tři roky.
3x
Na dohodu o ukončení pracovního poměru jste nemusel přistupovat, řetězení smluv na dobu určitou je také nezákonné, smlouva je autiomaticky považována za smlouvu na dobu neurčitou, pokud tedy přímo navazuje na předchozí. I pokud nenavazuje a je účelově přerušena např. na víkend, soud by takovéto obstrukce smetl.
3x
Pravděpodobně vám vyšel zaměstnavatel vstříc, že tam napsal zdravotní důvody, pokud si dokážete třeba posudkem od lékaře (není to, že je to nemoc z povolání nebo že nemůžete tu práci dělat, to je jiná liga, ale že vám to neprospívá), tak se vám podpora krátit nebude. Musíte mít prostě pro ukončení dohodou vážný důvod.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.