Jelikož už jsem zoufalej, píšu sem a potřebuji rady druhých. Mám nebo resp. máme s kolegy problém se svoji nadřízenou/mistrovou ve fabrice. Je vůdčí, arogantní typ, řve po nás, nikdo ji nemá rád atd. Spousta lidí si na ni různě stěžovalo, vůbec to nepomohlo.
Já mám na vrchu známého, který dělá vedoucího supervizorů. Svěřil jsem se mu několikrát, ví vše. Stačilo by málo, ale nezájem, neudělá nic, přitom by mohl. Dokonce mi řekl ať se už o tom nebavím. Což mě zklamalo a zkazilo náladu úplně. Zřejmě chce mít klid.
Otázka má zní, co máme dělat, když už nemůžeme a nemáme se na koho obrátit, nikdo nám nepomůže? Odchází češi a nabírají jen cizince.
Děkuji.
7x
6x
4x
Ziadny manazer nebude riesit ineho manazera, ak vyroba funguje. Ak chcete nieco riesit, musite sa uplne odosobnit od roznych hadok a intrig tak typickych pre zenske kolektivy. Na oddelenie ludskych zdrojov alebo niekam za vyssie postavenym manazerom musite prist s presnou specifikaciou, co vasa nadriadena porusuje v zmysle zakonnika prace alebo internych predpisov firmy.
Celkovo su ale vase sance male, ak robite niekde v jednoduchej vyrobe, kde je kazdy za pasom lahko nahraditelny. Na to mam dve rady : 1. Neflakat sa v skole a vystudovat nieco, aby ste neskoncili za pasom. 2. Ked uz tam skoncite, tak pochopit svoju poziciu v hierarchii svorky, stiahnut chvost a dat vypoved.
4x
Podle mého názoru je jediné řešení udělat si diskrétní schůzi nespokojených, na ní se domluvit, kdo bude za ně mluvit a jednat s vedením, jasně si sepsat, co vám konkrétně vadí a to přesně (a nepsat tam blbosti typu "nemá mě ráda a nechtěla mě pustit dřív, když mě náš Venoušek ve školce besídku". A pak požádat vedení firmy o schůzku, kde bude i ta osoba a tam vše v klidu přednést, předat sepsané námitky a trvat slušně na řešení. Třeba si to ta baba ani neuvědomuje, že je tak protivná a že v dílně kazí pracovní atmosféru, že kvůli ní odcházejí zaměstnanci. Nevěřím, že není na koho se obrátit. Buď je to malá fabrička, kde vedení je jen majitel nebo větší, kde už je jednatel, šéf, majitelé a personalista. Chodit brečet ke kamarádům a chtít po nich, aby za vás nasazovali kůži je blbost.
2x
Zažila jsem stejnou slečnu. Byla už obstarožní, nepohledná, obézní a sama, chlapi o ni neměli zájem. Tak si své mindráky hojila řevem a nadávkami ke svým podřízeným.
Vysloužila si přezdívku PITTBULL. Byla jsem asi o 25 let starší, než ona. Jednou jsem se potřebovala vysmrkat. Ona šla kolem mě a když mě viděla s kapesníkem na nose, zaječela: DĚLEJ, VOLE! V tu chvíli jsem se vzchopila a zaječela zase na ni: DĚLÁM, KRÁVO! Ostatní se rozesmáli. Nějaký čas si sice dávala pozor a byla ke mně méně arogantní, ale po nějakém čase se vše zase dostalo do starých kolejí. Kdo mohl, odešel. Odešla jsem taky.
Nebylo to pěkné, ale naučilo mě to, že na hrubý pytel patří hrubá záplata. Nejhorší je, když podobný člověk dostane funkci a může šlapat po ostatních. To mu pohladí sebevědomí. Odejděte, nemá cenu se rozčilovat. Nejhorší je srážka s blbcem. Jaga.
1x
Z 90% se tazatelé setkávají s radou "dejte výpověď","kašlete na to","hledejte jinde".Díky tomu se v podnicích vytváří dojem,že nadřízený dostavá pocit neomezené moci nad podřízeným.Viz. támhle jsou dveře,pokud máš problém odejdi,chceš přidat-sbohem,já jsem tu nadřízený tak poslouchej.
Vedení to neřeší a ani nebude jelikož na tom nemá zájem (je jednodušší propustit jednoho než se handrkovat s celou dílnou nebo dokonce přidávat).
Zastrašení zaměstnanci si nic nedovolují,nedochází k hromadným protestům a to opět vede k jeho neomezené moci.Všichni ve vedoucím navíc vidí jakousi "nedotknutelnou autoritu" a tak raději drží ústa, podlézají (asi s vidinou toho že se budou cítit důležití před okolím) a nebo jsou ochotni pracovat za minimální mzdu.Pokud je vedoucí schopný tak ptoti Vám ještě strhne nenávist ostatních zaměstnanců viz.díky Vám se sníží osobní ohodnocení směny(což by ovšem býval mistr osobně jistě velice rád dal),mìsto 1000 kusů vyrobíte 1500 a pokud ne tak zastavíme provoz a ostatní budou bez peněz-vyřiďte si to mezi sebou.Je to jak "začarovaný kruh".Poslední dobou se také setkávám s názorem že výpověď je vlastně vina zaměstnance jelikož se díky své lenosti studovat stává nahraditelným,což je např. u soustružníka,svářeče či traktoristy zvláštní.Jediná možnost jak s tím bojovat je strhnout dav,stěžovat hromadně,ale s nejistým výsledkem jelikož se vždy najde někdo kdo se bude chtít zalíbit.Ať už to bude někdo ze zaměstnanců nebo někdo z venčí kdo se tam bude chtít dostat.Prostě vše je dané morálkou a na to se dnes nedá spolehnout.
PS.: Důkazem toho co jsem psal je již to,že odpovídají na dotaz Váš problém znají pouze okrajově a i přes to okamžitě radí "odejděte z podniku".Pokud toto uděláte v každém podniku při každém problému...
Avšak firma je to takhle dobrá, má dobré jméno, platy a benefity špatné nejsou atd. Akorát se hledí na kvalitu výroby a případné úrazy. Na školeních se prezentuje jak má vše být, ale v reálu ne všemu tak je, ale to je už nezajímá .. Přesně tak - je to začarovaný kruh. Češi odchází a ukrajinci to zkousnou a jsou i tak rádi , že dělají. Vydrželi u nás jen ti silní, včetně mě (asi).
Taky si říkám, proč by měl opouštět práci, kterou má rád a která mu jde, jen kvůli špatnému vyššímu managementu. Ale realita je taková, že jediné, co můžete, je zachovat klid. Ušetříte si tím zdraví. Protože stejně nakonec odejdete, ale zbude vám aspoň trochu síly zkusit to jinde (všude to bude podobné). A ano, je to věc morálky. Smutné je, že slušnost a poctivost se v dnešní době nenosí. Je to sprasená doba, nezmůžete nic.
1x
1x
Uvedomte si jedno, vy sa jej chcete zbavit. Ako to ma firma legalne spravit? Preradit na ine pracovne miesto? Je tam take a zodpoveda tomu jej kvalifikacia? Prepustit? To uz je uplne nepriechodne, na vypoved musia byt dovody a firmu by to stalo peniaze na odstupnom.
Vase sance nieco zmenit su minimalne.
Precitajte si zakonnik prace, sekcia vypoved a hladajte presne, co z toho splna sefka. Aj podla vasho zaujateho popisu si trufnem povedat : nic take, co by preslo na sude. Firma nebude kvoli vam riskovat neplatne rozviazanie pracovneho pomeru a doplacat jej mzdu. Aj pri staznosti na HR oddelenie alebo vyssie sefstvo musite mat ine argumenty ako zvysovanie hlasu alebo arogantny pristup, to su subjektivne veci.
1x
Chlapce, prozradim ti tajemstvi: general nema byt oblibeny, ma byt obavany, kazdy podrizeny se ho musi bat, jen pak je zajistena vykonnost. Jak by to dopadlo, kdyby general byl s kazdym kamarad 
Pak da rozkaz a kdo ho poslechne?!
Podle tveho popisu se mi muze zdat, ze mistrova ma dobre az vyborne vysledky, tedy ze zajisti presne to, co zamestnavatel chce, tedy snizi odmeny flakacum na WC a zajisti vysokou produktivitu Vyhodil bys nekoho takoveho jako manazer/majitel? Ja tedy rozhodne ne!
Jedna cesta jak ji vystipat mozna je, ze kolektiv ale jako celek zacne produkovat zmetky nebo stavkovat. Tim se stane pro vedeni malo efektivni a ...
Jenze u pasu, nevim nevim nakolik je to spolehlivy kolektiv, aby jen ti naivni nebo vzpourotvurci pak neskoncili s vypovedi...
doplněno 26.09.22 06:54: No vsak jinde pises: "Dobří jsou všichni, děláme co máme a z ní máme jen respekt a strach."Ja jen dodam, ze vymenou za cizince ona docili nejspise uspor pro podnik a v jinych oddelenich asi takove vykony nedosahuji.Jedine, ze zacnete tu praci kazit, pak bude vule ji sundat. Ale ze se s cizinci domluvite na bojkotu, to pochybuji... Nevim kolik je vas v kolektivu, 20?Pochop, delas u pasu jak posledni delnik. Myslet si ze mas nejaka prava? Na tos mel myslet ve skole. Argument, ze "Pepa si to o mistrove mysli taky"vyhod z hlavy a starej se o sve preziti a kasli na Pepu, doporucuju nahodit poker face a splachovaci hlavu a vubec to neresit. Anebo zmenit lokal. Pust si doma tenhle film (pokud prezijes titulky): csfd.cz/... a pak dej vedet, co si o tom myslis
)ps: podle me ztracis mnoho energie na tom vymyslet, jak nekoho vystipat a tudy cesta nevede, nechal bych tomu volny prubeh. Bud je ve vysledcich dobra anebo, ji stejne nemuzes vystipat.To je mi novinka...Od kdy hulvát znamená dobré výsledky?
No a vy michalevernere znate vedeni podniku, ktere zivi predaky, mistry a vedoci, kteri neplni plan, nemaji vysledky?
Socialismus skoncil pred >32 lety na ekonomicky krach.
Takže jsme si to vyjasnili, že mistrová plní plán a dosahuje s týmem výborných výsledků, Možná je i nejlepší z fabriky?
Tak proti tomu nevidím žádnou obranu, než opravdu změnit lokál, anebo na ní začni taky řvát když na tebe zařve...
za mě, na tohle jsi měl myslet ve škole, mě říkali, že když se nebudu učit, tak půjdu k lopatě. tak to jsem nechtěl, a měl jsem vyznamenání ) Co ty?
prostě pokud jsi tam poslední kolo u vozu, tak být tebou sklapnu a držím pusu (když nechci jít pryč), protože není nic horšího, než když se dělník rozhodne dělat svět lepším... většinou to je ještě větší tragedie. Já jim vždycky říkám, tak jdi, založ si firmu, a ukaž se, ale za svý... za mý prachy budeš dělat jak já řeknu, a pokud ne tak padej. Prostě kdo platí, ten poroučí.
Nevím, jestli jsou předepsané nějaké přestávky na záchod? Ale za nás ve škole, na záchod jsme mohli chodit jenom o přestávkách. A pokud to nejsou nějaké horké provozy, kde musíte pít ostošest, tak na brigádě, když jsem makal jako student, tak mi říkali, že na pauzu mám nárok po 4 hod. práce )
U mě pochopení nedostaneš. Buď za pracuji na své kvalifikaci a staň se předákem, anebo jdi pracovat na jiný oddělení, protože argumentace, že jinde nemusejí tolik makat ...
1x
Kdysi jsem zažila takového, co se obětoval a vyspal se s ní, s podobně protivnou a suverénní nadřízenou, že ji jako uklidní. Tým se tiše bavil. Možná se do něj i zamilovala, že se mu začala svěřovat se soukromými starostmi a on ji pak mohl ovlivňovat ve smyslu našich požadavků...
Jen to je spíš námět do filmu a ne pro Vás. Ten chlap už nežije. Byl to typ, co nenechal žádnou sukni napokoji. A docela si nevybíral.
...Jestli Vás nepouští na WC, tak požadujte fasovat inkontinenční pleny. Nebo si přineste ze Sanitasu bažanty. A až bude procházet pracovištěm, použijte. 
1x
Z pohledu manažera - pokud vedoucí má výsledky, tak proč to řešit? Ve finále si přivodím akorát problém sehnat jiného vedoucího s potencionálně nejistým výsledkem. Když tomu vedoucímu odejdou klíčoví pracovníci, tak jeho výsledky půjdou do kopru taky, jedině že bude dělat za ně. Pokud není problém nespokojené nahradit, tak není důvod na změnu. Je to sice cynické, ale bohužel je to tak. Být Vámi, začal bych sondovat jiná pracovní místa i např. v jiném oddělení, aby jste měl od paní klid.
0x
Záleží na tom, za jakou "cenu" se na tom místě potřebujete nebo chcete udržet. Jedna z možností je totiž ta možnost, začít na tu vedoucí řvát taky a nenechat se seřvávat, popř. dát výpověď. Rozumím tomu, že to možná takto vyhrotit nechcete. V tom případě ale v podstatě nelze nějaké, pro Vás vhodné řešení, poradit. Ze zkušeností hodně lidí ví, že arogantní lidi svoji poivahu (příliš) nemění. I kdyby ta vedoucí dostala vynadáno od nějakého svého nadřízeného, tak možná "vydrží" několik dní jednat solidněji. To ale samozřejmě není řešení.
0x
Pokud selže rozmluva s nadřízenou nad pravidly na pracovišti, tak založte odbory.
A jednou sem dejte, jak to dopadlo.
0x
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.