7x
podle toho co jsem si tu teď stihl přečíst, tak základní problém, který tu tazatel řeší je ten...že vedení po něm vyžadovalo nějaké testy (jedno na co) po pracovní době...tzn...nestihli mu dát test/dýchnout atd. v jeho pracovní době, tudíž na to nemají nárok a tazatel se tímto argumentem ohání...což má pravdu...po pracovní době mají smolíka...
5x
@vaclav - končil jsem 14 minut po 14H měl jsem již i píchnutý odchod
Bohužel jste byl stále na pracovišti - asi vás nadřízený neodchytl na ulici. Takže
ZP § 106 Práva a povinnosti zaměstnance
(4)... Zaměstnanec je povinen
e) nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele
i) podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek
Jedině byste se mohl domáhat toho "zaměstnance písemně určeného", ale upřímně, takový papír je otázka tří minut a dá se předpokládat, že zaměstnavatel to nějakým vnitřním předpisem apod. ošetřeno má. Odmítnutí testu může být považováno za porušení povinností - závažnost dle toho, jestli už nemáte "na triku" něco dalšího. Podle toho se rozhodujte ohledně nabízené dohody.
3x
Ale provedl. Test se sice nekonal, ale konalo se odmítnutí testu 
Takže klidně i okamžitý vyhazov pro hrubé porušení, bez odstupnýho i bez nároku na podporu. Zeptej se švagra jestli ti to bude vyplácet on a když ne tak je pro tebe dohoda výhodnější. Hlavně se záznamem pak jinde o fetku moc stát nebudou, tak leda jít makat někam do pěstírny k větvím
Nesmysl, i kdyby byl test pozitivní, nemůžou ho vyhodit na hodinu. Muselo by se jednat o opakovaný prohřešek v delším období. Pokud by se to následně řešilo u soudu, zaměstnavatel by to téměř s jistotou projel a ještě by doplácel mzdu i s úroky. Takových případů už jsem měl možnost vidět. V dnešní době, kdy mají zaměstnanci nadstandardní práva, tak je velký problém někoho tímto způsobem propustit. Stačí jenom, aby to zaměstnanec nenechal být a bránil se.
2x
Otazka : a beriete nejake drogy? travu? pernik?
Totiz vacsina firiem ma v pracovnej zmluve moznost dat vam test a su tam popisane aj sankcie pri odmietnuti, vratane okamzitej vypovede (co neodporuje zakonniku prace). Ziadna policia tam byt nemusi, staci svedok a bezpecnostny technik, co podla popisu bolo zabezpecene. Cely pribeh posobi dojmom, ze po vas sli z jasneho dovodu, zrejme posobite divnym dojmom, ako keby ste boli pod vplyvom.
nám píšeš, že tě někdo nařknul, a že máš spory s vedením. A nařknul tě z čeho, že používáš drogy?
A chceš dělat tam, když oni tě tam nechtějí? Tak to musíš zvážit sám, jestli něco bereš a jestli mají šanci tě na něčem načapat.
Anebo ti jde jenom o to, aby jsi dostal odstupný?
Já bych asi odešel sám, když bych věděl, že mě tam nechtějí.
1x
Výpověď dohodou neexistuje.
Výpověď je jednostranný akt. Zaměstnanec nebo zaměstnavatel dá druhé straně výpověď a začne běžet výpovědní doba. Zaměstnanec může dát zam-teli výpověď kdykoli a bez udání důvodu nebo z jakéhokoli důvodu a po uplynutí výpovědní doby může odejít. Zam-tel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů vyjmenovaných v zákoníku práce, přičemž u některých důvodů náleží podle tohoto zákona odstupné.
Dohoda je dvoustranný akt, strany se buď dohodnou, nebo ne. V dohodě může a nemusí být uveden důvod skončení pracovního poměru. Pokud navrhuje dohodu zam-tel, je vždy dobré požadovat v dohodě uvedení důvodu. Může se totiž jednat o důvod, při němž náleží odstupné ze zákona, ať je PP rozvazován výpovědí NEBO dohodou.
Teď je už snad jasné, že výpověď dohodou je paskvil. Buď výpověď, nebo dohoda, NIKDY výpověď dohodou.
1x
Nevyhodí - to by musel porušit povinnost zvlášť hrubým způsobem, což kvůli odmítnutí testu nebylo prokázáno, nebo mít na hlavě víc menších másel. Nabídnutí dohody je celkem elegantní způsob, jak říci: "Pane Nováku, bylo by pro vás lépe, abyste odešel (a my to nebudeme nikde rozmazávat)."
Stir, tazatel uvedl, že tam byli mimo něho tři lidí, Vy píšete, že "žádný jiný svědek,". Koho tím myslíte, že by tam měl být? Nějaké uklizečka, topič, mistr, vedoucí, předseda odborů, nebo kdo by tam měl být ještě?
Děkuji
0x
Otazkou je proč si to odmít?
Další otazkou je proč by ti jen tak chtěli testovat?
Maš divokej vzhled oblečení?
Je z tebe něco cejtit?
Máš podivné chování náký spory na pracovišti?
Musel si někdo něčeho všimnout a udat tě
To neni samo sebou
Bud rad že se to dá vyřešit dohodou
Já sběhal za život docela dost prací a nák si nevzpomínám že by mi nekde dali dejchat nebo mi testovaly na drogy
Nic cítit nebylo jelikož nemělo být co protože alkohol jedině pátek večer max sobota neděle střízlivěni
Chování normální žádné spory s kolegy ba naopak ještě ochotně jsem nápomocen ostatním jediné spory s vedením. Ano dohoda je pro ty co něco udělali a ne pro někoho kdo ne
Je možný že se tě firma chce prostě zbavit a nedat ti odstupný a věř mi že dohoda je nakonec nejlepší volba prostě si najdi jinou praci a odsud odejdi usetříš si nervy čas a možná i spoustu peněz kdyby náhodou to mělo dojít do nákýho sporu
0x
Pokud to bylo přesně tak, jak to popisujete, jsou to matláci a soud byste pravděpodobně vyhrál. Zejména ten telefon personalistky je amatéřina, to na vás měli při další směně vybalit rovnou, nečekaně a mít už připravené papíry pro obě varianty. Nicméně váš popis evokuje podezření, že zas tak čistý jste nebyl, takže si teď dávejte zatracený pozor. A PČR u toho být skutečně nemusí (ani by nejspíš nepřišla, není to servis pro firmy). Pokud pravidelně něco berete, na druhý pokus vás jistě nachytají a pak se "paragrafu" nevyhnete. A to nemá příjemné důsledky.
Súd by určite prehral.
1. Určite mali indicie a išli po ňom, bol a arealy firmy, mal sa podrobiť testu...
2. Ak by po odpichnutí vznikla nejaká udalosť, a on by dostal bez jeho viny
pracovný úraz, regres by platil zamestnávateľ.
3. Myslim si že "vedel" prečo sa nepodrobí testu, moj názor:
po odpichnutí sa nemal v arealy zdržovať ani 1 sec...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.