Nepočítání pracovní doby v zaměstnání

Od: mireks 18.08.22 06:59

Zdravím Vás, je “legální”, aby mě na předem domluvené směně někdo v půlce odečetl třeba hodinu a půl proto, že v tu dobu “nebyla práce”? Konkrétní příklad. Jsem instruktor v autoškole, zaměstnanec, a mel jsem ten den pracovní dobu 8-16:30. Žák, který měl mít jízdu 12:30 - 14:00 se nedostavil. Zaměstnavatel mi tento čas neproplatí a musím si ty hodiny naddělat jindy.
Je tohle legální, má na to právo?
Děkuji moc za Vaše odpovědi a reakce

4 odpovědi na otázku

Řazeno dle hodnocení

krtek6

18.08.22 07:04

jak zní smlouva?

[přidat komentář]

mnd®

18.08.22 07:17

To by se možná dalo uhrát jako ,,překážka v práci,,.Omluvil se ten žák dopředu? Taky tu autoškolu nemusí hned udělat.Kolik je v dnešní době pokusů? Když už je nyní nezodpovědnej tak jakej bude na silnici?

[přidat komentář]

asd1

18.08.22 07:59

Pokud to není extra ošéfovaný ve smlouvě tak to legální není. Trval bych na zaplacení a ať si s tím co bez omluvy nepřišel na jízdu vyřídí náhradu škody. Tipnul bych že autoškola chce tobě nic nedat ale po borci tu prošvihlou jízdu zaplatit

Překážka ze strany zaměstnavatele.

[přidat komentář]

ringo®

18.08.22 07:52

Legální to určitě není, ale jak již zaznělo, může to být pokud je to dobře zabezpečeno v pracovní /potažmo kolektivní/ smlouvě.

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.