Ahoooj, dobrý den. Mám na vás dotaz. Včera v jedné nejmenované firmě dala moje žena výpověď ve zkusebce. Dnes nám onemocnelo dítko a chci se zeptat, zda na OČR se taky vztahuje ochranná lhůta. Tedy zda i když dala včera výpověď a dnes by zažádala o OČR, tak zda ji to bude uznané. Děkuji.
Dobrý den. Jen poopravím - ve zkušební době se nedává výpověď. Jde o zrušení pracovního poměru. Pokud byl zrušen ke včerejšímu datu, tak na OČR nárok mít nebudete. To mají jen zaměstnaní a to Vaše žena již není. Ochranná lhůta se na toto nevztahuje.
Vaše žena nedala výpověď, nýbrž zrušila pracovní poměr ve zkušební době podle § 66 zákoníku práce. Pracovní poměr tedy pravděpodobně skončil dnem písemného doručení oznámení (nebylo-li v něm uvedeno pozdější datum).
Paní včera podala výpověď ve zkušební době. Tím byl tedy včera její pracovní poměr ukončen.
Dnes jí onemocnělo děcko. Paní už je dnes volná, bez pracovního poměru, může se tedy o nemocné dítě klidně doma postarat, nic jí v tom nebrání. Do práce nemusí, zaměstnaná už není. Není proto důvod žádat o OČR. Šikovná mamka, jako kdyby to předvídala. Jaga.
K čemu v tomto případě ochranná lhůta, když vaše žena odešla ve zkušební době a z vlastního rozhodnutí? To si to jako rozmyslela, když máte nemocné dítě?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.