Z práce otravují na neschopence

Dobrý den, manžel dělá kancelářskou práci. Bohužel onemocněl v dobu, kdy jsme měli jet na dovolenou. Horečky, zkrátka úplně kaputt, jen leží a je jak mrtvola. Doktorka mu vystavila neschopenku. On to dal vědět obratem na HR a svému nadřízenému do firmy, dali mu info, že mu dovolenou ruší a místo toho má neschopenku. Nadřízený chtěl po něm info, do kdy bude mít neschopenku, ale vzhledem k tomu, že ležel manžel v horečkách, tak napsal, že neví, jak dlouho mu bude špatně a bude ho informovat.

Po 3 dnech neschopenky mu z firmy ho furt otravují a vypisují mu. Nejprve píše někdo z HR, že nadřízený ho zastoupí pouze dva další dny, pak že je na dovolené až do konce srpna mimo signál. (Rozumějte, že nadřízený svoji dovolenou kvůli tomu rušit nebude). A ještě mu doslova psali z HR, "jak to teda uděláme". a "měli byste se s nadřízeným na tom domluvit". Jen chci ještě dodat, že manželům nadřízený je tak trochu divný a vůbec nepočítá s tím, že by někdo mohl onemocnět a už vůbec ne manžel. Po krátkou dobu dvou dnů dovolené (na kterou jsme neodjeli) ho měl zastupovat jeho nadřízený, protože jiný zástup není, protože všichni na manželově oddělení dali výpověď, kdo by teoreticky zastupovat mohli. Manželovi furt zle, tak napsal jen, že to vidí tak, že bude ležet a marodit tak do konce tohoto týdne. Víc se pak s HR ani šéfem nebavil.

Pak mu napsal ještě kolega z úplně jiného oddělení na soukromou sociální sít, manžel si myslel, že se zajímá, že je nemocný a že mu přeje brzké uzdravení. Po tom, co ho manžel krátkou zprávou informoval, že je mu zle, a že děkuje za přání a chtěl opět spát a léčit se, tak z toho kolegy z jiného oddělení začalo lézt, že ho bude zastupovat a začal se ho ptát na pracovní věci, na přístupy do různých systémů, pracovní postupy, apod. Tak to už manžela vysloveně vytočilo a neodpověděl. A to s daným kolegou vychází dobře a za normálních okolností mu se vším rád poradí, když potřebuje nějaké materiály, přístupy z manželova oddělení.

Mně z toho přechází hlava kolem. Manžel se má léčit, je mu fakt zle a oni ho z práce takto otravují! Dal jim normálně o neschopence vědět, také se snažil odhadnout, jak dlouho asi pracovní neschopnost potrvá (I když nemá věšteckou kouli a o době trvání nerozhoduje on, ale jeho ošetřující lékařka.) Ale aby řešil na nemocenské nějaké zaučování, přístupy pro zastupujícího pracovníka, to se mi zdá jako laxnost nadřízeného (celkově firmy), že neumí a NECHCE zajistit zastupitelnost v době nemoci. Za nemoc fakt člověk nemůže.