Dobrý den.Mám takový dotaz.Známý po nástupu do zaměstnání hned první den onemocněl a je na prac, neschopnosti.Tvrdí,že má nárok na nemoc.dávky od zaměsnavatele hned po nástupu do zaměsnání.Já tvrdím že musí mít odpracován nejméně 1 měsíc. Kdo z nás má pravdu?Má s novým zaměsnavatelem podepsanou pracovní smlouvu.
2x
Pravdu má Váš známý. Pokud vznikl pojistný poměr (tedy zam-nec nastoupil do zaměstnání), je nárok na nem.dávku. Ta se vypočítá v tomto případě z pravděpodobného příjmu.
Nemá smysl se dohadovat, když je to v zákonu o nemocenském pojištění (z.č.187/2006 Sb.) jasně stanoveno.
doplněno 05.08.10 18:19:§ 18 odst. 5:
Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v kalendářním měsíci, v němž vzniklo pojištění zaměstnance, je rozhodným obdobím období od vzniku pojištění zaměstnance do konce tohoto kalendářního měsíce.
§ 19 odst. 7:
Jestliže v rozhodném období stanoveném podle § 18 odst. 4 a 5 nemá zaměstnanec vyměřovací základ nebo není-li v tomto rozhodném období alespoň 5 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ, považuje se za denní vyměřovací základ započitatelný příjem, kterého by zaměstnanec pravděpodobně dosáhl za kalendářní den v kalendářním měsíci, v němž vznikla sociální událost.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.