Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Výpověď v práci vs bez výplaty

Od: kasandra70* odpovědí: 7 změna:

ahoj, chtěla jsem se zeptat, co mám dělat v případě, že jsme zaměstnaná, zaměstnavatel nám nedal už dva měsíce výplatu, a nemůžeme to z něho dostat, chtěla bych dát okamžitou výpověď, jak ji sepsat, a když odejsu bojím se, že už výpůatu neuvidím vůbec.

Prosím o radu

Děkuji

 

 

7 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

radi*
hodnocení

2x

adresa zaměstnavatele

okamžité ukončení pracovního poměru

Ke dni xx ukončuji tímto pracovn poměr, z důvodu neobdržení výplaty za měsíc xxx.

Žádám, aby mi dlužná výplata za měsíc xxx byla poukázána na účet číslo xxx nejpozději do xx dnů.

xy

-

V případě, že se tak nestane, oznamte toto a nebo nejlépen i tak, ihned na Úřad práce. Pokud je vás více, podejte n zaměstnavatele návrh na konkurz. Dlužné výplaty vám pak vyplatí ÚP...

pepane*

radi můžete mi prosím vysvětlit, proč by ÚP měl vyplácet dlužné výplaty?*nevi*

ÚP vyplatí mzdové nároky zaměstnanců, jejichž zaměstnavatel je v platební neschopnosti, až do celkové výše 1,5 násobku průměrné mzdy (momentálně je to kolem 35.000). Dozvíte se to v zákoně č. 118/2000 Sb. o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Velmi užitečná četba.

portal.mpsv.cz/...

radi*
03.08.10 12:59

Tak jest! :)

Protože to tak stanovil zákon(za určitých podmínek).

Pepan bude asi podnikatel. Zřejmě se mu nikdy nestalo že mu zaměstnavatel nezaplatil, jinak by mluvil asi trochu jinak.*zed*

Kasandro70, dlužná mzda je jedním z důvodů k okamžitému zrušení pracovního poměru. Nejlíp by vám ale měli poradit na ÚP. Přeju hodně štěstí.

pepane*

:DChytrý lujsi já se jen ptám.Tam byl otazník a ten znamená dotaz.+ tento smajlík *nevi*který se používá když člověk neví.

doplněno 03.08.10 12:36:

*palec*inzenyrko díky, to je ono na co se ptám.*placni*

 

antynka*
hodnocení

2x

Dle § 56 Zákoníku práce, odstavec b) můžete dát okamžitou výpověď:

§ 56 Okamžité zru/...

Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,

a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo

b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (

§ 141

odst. 1).

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]