Výpověď z práce - jaké odstupné

Od: Datum: 23.11.12 14:41 odpovědí: 5 změna: 23.11.12 22:08

Chci se zeptat kdy mám nárok na odstupné při vyhozovu z práce.Díky


avatar
Upozornění
Tato otázka je 4 roky bez odpovědi a proto byla uzavřena.
Máte-li podobnou otázku, a nenašli jste vhodnou odpověď, založte novou otázku.
Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: mowla*
Datum: 23.11.12 14:47
 

Pokud jde o výpověď z organizačních důvodů nebo ze zdravotních důvodů...

 
Od: myse®
Datum: 23.11.12 14:47
 
avatar

pokud vás propouští pro nadbytečnost - tzn. je zrušeno vaše pracovní místo např. z důvodu reorganizace.

Pokud odcházíte sám nebo dohodou, na odstupné nemáte nárok.

Pokud vám dali výpověď pro porušení prac. kázně tak taky ne.

 
Od: ron*
Datum: 23.11.12 15:57
 

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 nebo dohodou z týchž důvodů,( ruší se zaměstnavatel nebo jeho část, přemisťuje se zaměstnavatel nebo jeho část, stane-li se zaměstnanec nadbytečným) přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně:

- jednonásobku průměrného výdělku, jestliže jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než rok

- dvojnásobku jeho průměrného platu, trval-li pracovní poměr u zaměstnavatele alespoň rok a méně než dva roky

- trojnásobku jeho průměrného výdělku, trval-li pracovní poměr alespoň dva roky

Zaměstnanec, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru dle § 52, odst.d (na základě posudku závodního lékaře nesmí dále vykonávat svou práci),má nárok na odstupné ve výši nejméně 12násobku průměrného výdělku. Výjimkou je, zprostí-li se v případě pracovního úrazu či nemoci z povolání dle § 367 zaměstnavatel své odpovědnosti.

Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího nepřesáhla 6 měsíců

 
Datum: 23.11.12 18:31
 
avatar
Napište nám důvod výpovědi a paragraf. Pak budeme schopní odpovědět, jinak jsou to jen dohady. Pokud se jedná o vyhazov pro porušení práv kázně, tak...
 
Od: zabu
Datum: 23.11.12 22:08
 

Jen taková maličkost. Propuštění na základě nadbytečnosti, neboli organizační důvody, je možné tehdy a jen tehdy, pokud to přizná zaměstnavatel. Pokud zaměstnavatel bude trvat na tom, že o organizační důvody nejde, tak odstupné nedostanete, i kdyby věc byla sebejasnější. Žádný soud v ČR nemá právo přezkoumat, zda se v organizaci jedná nebo nejedná o organizační změnu. To může říci jen zaměstnavatel.

 

 

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.