Výpověď z práce - jaké odstupné

Pokud jde o výpověď z organizačních důvodů nebo ze zdravotních důvodů...

pokud vás propouští pro nadbytečnost - tzn. je zrušeno vaše pracovní místo např. z důvodu reorganizace.

Pokud odcházíte sám nebo dohodou, na odstupné nemáte nárok.

Pokud vám dali výpověď pro porušení prac. kázně tak taky ne.

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 nebo dohodou z týchž důvodů,( ruší se zaměstnavatel nebo jeho část, přemisťuje se zaměstnavatel nebo jeho část, stane-li se zaměstnanec nadbytečným) přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně:

- jednonásobku průměrného výdělku, jestliže jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než rok

- dvojnásobku jeho průměrného platu, trval-li pracovní poměr u zaměstnavatele alespoň rok a méně než dva roky

- trojnásobku jeho průměrného výdělku, trval-li pracovní poměr alespoň dva roky

Zaměstnanec, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru dle § 52, odst.d (na základě posudku závodního lékaře nesmí dále vykonávat svou práci),má nárok na odstupné ve výši nejméně 12násobku průměrného výdělku. Výjimkou je, zprostí-li se v případě pracovního úrazu či nemoci z povolání dle § 367 zaměstnavatel své odpovědnosti.

Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího nepřesáhla 6 měsíců

Jen taková maličkost. Propuštění na základě nadbytečnosti, neboli organizační důvody, je možné tehdy a jen tehdy, pokud to přizná zaměstnavatel. Pokud zaměstnavatel bude trvat na tom, že o organizační důvody nejde, tak odstupné nedostanete, i kdyby věc byla sebejasnější. Žádný soud v ČR nemá právo přezkoumat, zda se v organizaci jedná nebo nejedná o organizační změnu. To může říci jen zaměstnavatel.