4x
@anlou - obe sefove ji odmitly prevzit a nepodepsaly ji
Má v práci svědka/y, který je ochoten jí nepřevzetí dosvědčit? Pak platí
ZP § 337
(3) Doručení písemnosti určené zaměstnavateli je splněno, jakmile ji zaměstnavatel převzal. Jestliže zaměstnavatel odmítne převzít písemnost, neposkytne součinnost nebo jinak znemožní doručení písemnosti v místě sídla nebo v místě podnikání zaměstnavatele, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy k takové skutečnosti došlo.
a stačí na kopii výpovědi doplnit komu a kdy měla být písemnost předána s podpisem zaměstnance a jeho svědka (a pečlivě uschovat).
Protože podle
ZP § 51
(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. c) a § 63.
mohlo by být zaslání poštou (doporučeně a s dodejkou) vzhledem k datu nejisté. Doporučila bych první možnost, respektive obě a k výpovědi zaslané poštou přiložit kopii výpovědi podepsané svědkem.
@peter - Dolezity je datum odoslania.
Speciálně pro vás znovu cituji příslušný předpis:
ZP § 51
(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi
@maverick osobní zkušenost - zjistili jsme, že naší kanceláři byla zaslaná doporučená zásilka, která došla 14. den po odeslání. Při pokusu reklamovat délku dodání (šlo o důležitý papír, něco se kvůli tomu zameškalo) jsme se na poště dověděli, že na dodání mají 15 dní.
0x
dabel: mejlem?- žádný jsem nedostala.Jedině doporučeně s dodejkou když to nechcou převzít.
anlou - neskovávej se za kamarádku a napiš rovnou o co jde.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.