Ahoj. Může zaměstnavatel celofiremně (s platností na úplně všechny zaměstnance) neumožnit čerpat dovolenou cca 35 dní v roce? Odůvodnění je, že budeme pracovat v té době na uvedení nového výrobku na trh. A že je nutné, abychom všichni byli k dispozici všem kolegům.Tohle je sděleno hromadným e-mailem všem zaměstnancům přibližně s předstihem 3 měsíců.
Vím, že termín čerpání určuje zaměstnavatel a respektuji to, ale i tak se mi to zdá divné. Firmy přece běžně uvádí svoje výrobky na trh, třeba i celoročně, ale neznamená to, že by si nikdo z celé firmy nemohl v tu dobu vzít dovolenou. Ani se mi nezdá, že by se to dalo navléct na náhlé provozní důvody (které by vedly firmu k vyhlášení tohoto) - protože to firma ohlašuje dopředu a náhlé provozní důvody se mohou týkat úplně všech ve firmě?
Například chápu, že si nějaký konkrétní zaměstnanec nemůže vzít dovolenou, pokud je třeba týden na pracovní cestě - nebo jí má naplánovanou na určitý termín - pár dní, týden apod. Protože je tam potřeba. Ale "celofiremní pracovní cesta" v délce 35 dnů" - po tuto dobu si nikdo z firmy nemůže vzít dovolenou, protože musí být všichni pro všechny?
4x
@zelenyoblicej - Může zaměstnavatel celofiremně (s platností na úplně všechny zaměstnance) neumožnit čerpat dovolenou cca 35 dní v roce?
Může - a dokonce to ani nemusí zdůvodňovat. Jak uvádí @peter, § 217 ZP je dodržen a lhůta pro oznámení doby čerpání dovolené je více než velkorysá.
2x
Ano, je to v poriadku, ak nieco plati podla zakonnika prace pre 1ks pracovnika, logicky to plati aj pre celu mnozinu N pracovnikov. A pokojne vam mozu po tych 35 dnoch bez dovolenky nariadit zase plosne cerpanie.
Ak budete mat inokedy v roku 2 tyzdne v kuse, hoc aj nariadene, bude to presne podla zakona.
Par 217 :
Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.