Jak je to? V Pátek v 10.00 hod se stal synovi pracovní úraz. Práci začíná v 7. 00 hod. Doklad od lékaře (nemocenská)-čas ošetření má napsaný na 10.40 hod. Pracuje v malé firmě do 25 lidí.
Ptám se:
1.první tři dny nemocenské se prý neplatí (ale platí to i u pracovního úrazu?) (a počítají se do těchto tří dnů i sobota a neděle, nebo nedostane zaplaceno za pátek+(so+ne)+pondělí+úterý? Berou se tedy jako neplatící dny kalendářní, nebo pracovní (pozor ty první tři, u těch dalších 14-ti dní vím že se platí pouze pracovní),,,?
2. Na co má nárok, když to byl pracovní úraz? Je třeba o něco žádat, třeba nějaké dorovnání apod...?
0x
u nás to funguje takto: Měl by být sepsán záznam o pracovním úrazu za přítomnosti svědka, který úraz dosvědčí + záznam o dechové zkoušce.Poté někdo z bezpečnosti práce, netuším kdo to provádí, přizná výši dorovnání do průměrné mzdy v %.U nás je to vetšinou 95%.Poté ještě následuje odškodnění prac. úrazu z pojistky zaměstnavatele, jejíž výše je odvislá od bodového ohodnocení od lékaře dle tabulek.
Možná to někdo vysvětlí lépe, a je i možné, že je to jak kde
U nás je to přibližně takto...
0x
Za první tři směny (pracovní dny, nanejvýš 24 hodin při delších směnách třeba u hasičů) se neplatí nic. Další pracovní dny do 14.kalendářního dne nemoci platí zam-tel náhradu mzdy, která je redukovaná stejně jako nemocenská. Protože jde o náhradu mzdy, platí se za pracovní dny (přesněji - za směny, které by odpracoval, kdyby neměl DPN, to v případě nepravidelné pracovní doby). Od 15. dne platí nemocenskou standardně OSSZ příslušná místu mzdové účtárny zaměstnavatele. Všechny doklady se odevzdávají zam-teli, ten zařídí jejich odeslání na OSSZ. MUSÍ být vyplněn Záznam o pracovním úrazu a připojen k dokladům pro OSSZ. Pokud zam-nec neodpracoval celý první den, počítá se jako první den nemoci i jen ta část, kterou neodpracoval (tzn. začíná běžet podpůrčí doba).
Podstatné je, jestli zaměstnavatel uzná úraz jako pracovní a jakým podílem zaviněný zaměstnancem - to všechno by mělo být v zápisu. Zam-telé jsou v tomto velmi vynalézaví - přijdou třeba na to, že zaměstnanec se otočil od stroje a zakopl, tím se mu stal úraz, ale protože v tom okamžikou nepracoval, není to úraz pracovní... no dost hrozné. Nechápu - každý zam-tel je povinně pojištěn a všechny náklady mu zaplatí pojišťovna.
Ve mzdě by měl být doplatek - tzv. náhrada ztráty na výdělku (rozdíl mezi mzdou odpovídající prac.průměru zaměstnance a vypočítanou nemocenskou). Z doplatku se neodvádí SP a ZP, jen se daní.
Někdo ztrátu na výdělku do mzdy nedává měsíčně, ale až najednou po skončení neschopenky.
on ten doplatek vůbec nemusí být ve mzdě - třeba v naší firmě došlo k pracovnímu úrazu dvakrát a ani jednou jsme žádný doplatek nedávali. jenom jsme odeslali podklady na kooperativu a ta si škodní událost vyřešila sama a nám pouze odeslala vyrozumění, že událost zaplatila, kolik zaplatila a kolik strhla na dani. ono je to pro zaměstnavatele tak bezpečnější, ptž kooperativa vždycky může najít důvod, proč si zaměstnanec nezaslouží doplatek v plné výši, a pak by částku přiznala menší, než zaměstnavatel už zaměstnanci zaplatil.
jinak krom ušlé mzdy je možné zároveň nárokovat i bolestné, náklady na ošetření (třeba cesty k lékaři, doplatky za léky...) nebo při úrazu zničené věci. vše ale musí být podložené doklady.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.