mám v plánu podat výpověď a potřeboval bych se tu poradit s pár věcma.
Standardní výpovědní lhůta trvá 2 měsíce ale když jsem si četl nějaké informace tak jsem objevil jednu výjimku, nevím zda se týká mého případu.
V těchto právních záležitostech se celkem ztrácím.
Dočetl jsem se že pokud nastane nějaký přechod práv a povinností nebo změna pracovněprávního vztahu nebo tak nějak, už si to moc nepamatuju, tak je výpovědní lhůta při podání výpovědi během 2 měsíců od této změny pouze 15 dnů. Možná to jsem to ale blbě pochopil tak se ptám.
U mě došlo ke změně smlouvy ze smlouvy na dobu určitou na smlouvu na dobu neurčitou, jo jsem blbec ale předtím jsem nevěděl v jaké budu situaci tak jsem podepsal novou smlouvu. Je změna smlouvy přechod práv a povinností nebo změna pracovně právního vztahu? A je to tak jak jsem psal výše.
Třeba se se zaměstnavatelem dohodnu na výpovědi dohodou ale o tom pochubuju.
Děkuji za odpovědi.
1x
NEPOUŽÍVEJTE SLOVNÍ SPOJENÍ VÝPOVĚĎ DOHODOU, proboha. Už mám kopřivku. Pracovní poměr můžete ukončit buď výpovědí, nebo dohodou. Výpověď dohodou neexistuje.
15denní výpovědní doba je u dočasného přidělení, to je něco jiného než přechod práv a povinností.
Přechod práv a povinností nastává, když zaměstnavatel "předá" zaměstnance jinému zaměstnavateli (např. sám končí výrobu a zavírá firmu a jiný zaměstnavatel je ochotný jeho zaměstnance přebrat). Zaměstnancům se neukončuje pracovní poměr u jednoho a nezahajuje u druhého, jejich pracovní smlouvy zůstávají v platnosti, běží jim stále rozhodné období, převádějí se i nemocní a ženy na rodičáku (to jsou ta práva a povinnosti). Když s tímto některý zaměstnanec nesouhlasí (nechce pracovat za stejných podmínek pro nového zam-tele), je tady jiná než 2měsíční výpovědní doba, ale je to jinak, než uvádíte.
Byla-li výpověď ze strany zaměstnance dána z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo z důvodu přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů do 15 dnů ode dne, kdy byl zaměstnanec o takovém přechodu informován v rozsahu § 339 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti tohoto přechodu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.