Právo na prohledávání kapes

kecy o lidských právech a zákoníku práce jsou jedna věc, že zaměstnanci kradou jako straky je věc druhá, prokazuje se při ostraze objektů, že více materiálu a škod krádežemi napáchají zaměstnanci než pachatelé zvenku nebo dodavatelé, v pracovní smlouvě nebo dodatku stačí douška, že zaměstnanec je povinen se podrobit kontrole obsahu zavazadel a kapes / neplést si s osobní prohlídkou která je v zákoně definovaná úplně jinak / a pokud se nepodrobí letí a věc je jasná, pokud se Vám to nelíbí a je to proti Vaší etice tak si múžete stěžovat a použít paragraf na ochranu osobnosti, atd ...ale pokud by jste byl Vy majitel tak by to asi bylo stejné...

To je osobní prohlídka, která je oficiálně možná jen za přítomnosti Policie

Docela drsné pracovní podmínky. Myslím, že toto by si mohl zaměstnavatel ohlídat i jinak. Ale asi je levnější prohledávat zaměstnancům kapsy, než pořídit třeba kamery na pracoviště. A v nějaké podnikové směrnici máte výslovně zakázáno pojídat na pracovišti? Jestliže ano, tak pak by mohl postih platit. V opačném případě mi to připadá jak šikana ze strany zaměstnavatele.

No pokud se u vás krade, tak nevím čemu se divíte. To máte jako s ukazováním obsahu tašky někde v supermarketu, zákon na to asi nebude ale mám-li svědomí čisté nijak mi to nevadí.

A co když Vás požádá o vyndání obsahu kapes a nahlédnutí do tašky nebo batohu? Tak to funguje u nás, ale pouze u těch tašek a batohů.Do kapes nám nikdo nekouká, natož sahá

Pokud přijde a začne šacovat, je to přinejmenším nevhodné, ale pokud by přišel a požádal o vyndání obsahu třeba oněch kapes, nebránil bych se.

Petře, v každém případě nesmí zaměstnavatel porušovat Zákoník práce. A předpokládám, že dal na vědomí, jakým způsobem bude provádět kontroly zaměstnanců a podepsali jste souhlas tímto jednání v pracovní smlouvě, pracovním nebo organizačním řádu a nebo to má upřesněno ve vnitřní směrnici. Ale i tyto podnikové předpisy nesmí být v rozporu se Zákoníkem práce. Zde je výpis § 316 ZP, která tuto problematiku řeší:

(1) Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení. Dodržování zákazu podle věty první je zaměstnavatel oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat.
(2) Zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele narušovat soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci.
(3)Jestliže je u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanismů podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění.
(4) Zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a s pracovněprávním vztahem uvedeným v § 3 větě druhé. Nesmí vyžadovat informace zejména o
a) těhotenství,
b) rodinných a majetkových poměrech,
c) sexuální orientaci,
d) původu,
e) členství v odborové organizaci,
f) členství v politických stranách nebo hnutích,
g) příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti,
h) trestněprávní bezúhonnosti;
to, s výjimkou písmene c), d), e), f) a g), neplatí, jestliže je pro to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána, a je-li tento požadavek přiměřený, nebo v případech, kdy to stanoví tento zákon nebo zvláštní právní předpis. Tyto informace nesmí zaměstnavatel získávat ani prostřednictvím třetích osob.