nastoupila jsem do práce 4.5. Jenže problém je ten, že jsem druhý den již nepřišla z důvodu nemoce (vše je omluvené u zaměstnavatele). Nyní je to již dva týdny a já jsem stále nemocná. Četla jsem na internetu, že zaměstnavatel vás nemůže vyhodit, pokud jste nemocný jen max. dva týdny.
Avšak, co když mě ve zkušební době propustí? Dá mi do zápočtovýho listu "černé tečky" (prostě to, že třeba nechodíte do práce), aby mi to dal "sežrat"?
Děkuji.
0x
4.5. teprve bude, takže do práce teprve nastoupíte. Dejte si pozor a ve zkušební době se nemocem raději vyhněte. Protože zaměstnavatel shání lidi na práci a ne na marodění. Chápu, že stát se může cokoliv, nemoc se neptá, ale omarodit hned 2. den po nástupu mi připadá jakési vypráskané.
V nemoci Vás nikdo nevyhodí, ale po uzdravení se s Vámi zaměstnavatel může rozloučit a sice bez udání důvodu. Po celou zkušební dobu. Tak si na to dejte pozor. Pokud jste tuto práci chtěla a měla o ni zájem, měla byste se uvést co nejlépe, abyste tam nějaký čas vydržela. Jaga.
Vážená paní babojago. I když je to neuvěřitelné, život někdy přináší takové situace a věci, které ač to zní naprosto neuvěřitelně a pro Vás asi jako scifi, tak Vám nedovolují do Té práce jít třeba hned druhý den po nástupu. A abychom se z toho nep*****i, tak vždy záleží na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. A jak píše kolegyně níže naprosto správně, vyhodit Vás může i v nemoci, neboť socialismus skončil nadobro, ale nesmí tak učinit prvních 14 dnů marodění, protože někteří zaměstnavatelé jsou holt k***y a vyhýbali by se tak placení náhrady mzdy. Na druhou stranu i někteří zaměstnanci jsou vy*****í a někdy prostě Té situace zneužijí...
joudic : díky za reakci. Samozřejmě je to pravda, ale jinou pozici má na trhu práce zaměstnanec (tolik toho až nemusí) a jinou ten zaměstnavatel (tolik toho zase musí). Nicméně na dělnických pozicích je to passé, tam jste jen v podstatě HUMAN RESOURCES - jste jen lidský zdroj, nic jiného. V podstatě číslo, kterému se posílá mzda(číslo) na jeho účet(zase číslo). Nahraditelnost je tam v podstatě z minuty na minutu a HNED. Ale jiné je to samozřejmě u IT specialisty, který mi projde 3mi koly výběrového řízení a programuje mi SW pro bankovní domy. Tam si ho prostě nemohu dovolit propustit, ani kdyby mi marodil třeba měsíc po nástupu. Sehnat někoho jiného je dalších X týdnů pohovorů a výběrek a administrativy k p*****í k tomu. Takže tak no, jinak souhlas...
0x
Zaměstnavatel s Vámi podle zákoníku práce nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v období prvních 14 dnů nemoci, kdy Vám náleží náhrada mzdy.
Vaše představy o "černých tečkách" v zápočťáku jsou legrační, zápočtový list (správně potvrzení o zaměstnání) není třídní kniha na základní škole.
Když Vás propustí, počkáte na neschopence, dokud Vám ji doktor neukončí, a budete si hledat jiné místo.
@joudic nechci se dohadovat, ale zákoník práce mluví celkem jasně. § 66 odst. 1:
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
To, že zaměstnavatelé touto normou buď absolutně pohrdají nebo ji vůbec neznají, je bohužel realita dnešní doby.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.