Ahoj, hypotetická otázka.
Dejme tomu, že mám smlouvu na dobu určitou, která končí 31.12.2022. Se zaměstnavatelem už v září podepíšu novou smlouvu, tentokrát bez zkušební doby (na dobu určitou či neurčitou, pokud je to podstatné, můžeme pořešit obě možnosti) s platností od 1.1.2023. V říjnu se ale rozhodnu, že tam již dál pracovat nechci a zaměstnavatel nechce přistoupit na dohodu. Musím tedy podat výpověď. Pokud bych ji podal v říjnu, od listopadu běží výpovědní lhůta dva měsíce a pracovní poměr skončí zároveň s koncem roku (a tedy i s koncem původní smlouvy). Jenže od 1.1. platí smlouva nová a podaná výpověď na tuto smlouvu nemá žádný vliv, nebo ano? K jakému datu lze tedy nejdřív podat výpověď a "odejít" ze zaměstnání? Mohu ji snad podat až první den platnosti nové smlouvy a tím pádem ukončit poměr až k poslednímu březnu, nebo mi nějaká možnost uniká?
Otázka je pouze teoretická a předpokládejme, že se ze zaměstnavatelem opravdu nedá dohodnout. Díky 
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.