Zaměstnání zaměstnance bez smlouvy

Od: fork 30.03.22 22:20 odpovědí: 5 změna: 31.03.22 14:35

Dobrý den, rad bych dostal odpověď na následující otázku.
Zaměstnal jsem zaměstnance “jakoby” na HPP. Zaměstnanec bych zaměstnán jeden měsíc, poté došlo k přerušení. Jenže z mé blbosti jsem nestačil přepsat smlouvu, jelikož se v původním návrhu něco zaměstnancovi nelíbilo. No a než jsem se odkopal to přepsat tak jsem zaměstnance vyhodil. Nicméně výplatu a odvody na soc, zdrav, odvedené. Takže stát osizen nebyl. Přímé zaměstnávání “načerno” to nebylo, stát osizen nebyl. Pokud se k tomuto přiznám inspektorátu sám, budu za to potrestán formou pokutou? Díky.

Odpovědět na otázku Skočit na nejnovější odpověď

5 odpovědí na otázku

Řazeno dle hodnocení

inzinyrka®

30.03.22 22:47

[?]

Zkuste opravit smlouvu a vyzvat zaměstnance, aby Vám ji podepsal. K ničemu se nepřiznávejte. Zaměstnanec po Vás nic nechce? Zápočťák, potvrzení pro pracák...? Tady je ještě prostor, že si pro to přijde a nějak se domluvíte.

Pochopila jsem správně, že problém je v pracovní smlouvě? Zaměstnanec ji nepodepsal?

fork

30.03.22 22:50

Tady jde o to, ze po mě něco chce a já ji v tom nevyhovim, a obavám se toho, ze mi to oplati tím, ze jsem ji zaměstnal na černo. Tak když tam teď půjdu a přiznám se, než to udělá zaměstnanec, jaky to bude mít dopad? Opakuji ze stát osizen nebyl.

kovis®

31.03.22 14:35

Jako zaměstnavatel taháte ve většině sporných situací za kratší konec provazu. Ve vlastním zájmu se dohodněte i za cenu toho, že vás to bude něco stát, ať už peníze nebo pouhou ješitnost. A přístě na to myslete, abyste se do podobné situace vůbec nedostal.

Skočit na otázku
Vložit novou otázku

[přidat komentář]

30.03.22 23:03

Je to nepříjemné, ale nikam se nehlaste. je to jen vaše doměnka, že vás napráší. Asi bych to řešila takto a doufala, že mi to projde s odřenýma učima.

Původní smlouvu nepřepisujte, udělejte k ní dodatek. Zašlete na email ( nebo poštou, doporučeně) bývalému zaměstnanci s krátkým textem, že je ke smlově vytvořen dodat a žádáte o podepsání a navrácení zpět. Také, že máte pro něj přichystán zápočtový list atd...ať se dostaví do xxx. x. 2022.

[přidat komentář]

peter®

30.03.22 23:07

Zakonnik prace v CR jasne v par 34 hovori : Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně. Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení pracovní smlouvy.

Cize za toto vas inspektorat potahovat moze, ak chce. Ak teda spravne chapem, ze nemate v ruke ziadnu zmluvu, kde je zamestnanec podpisany a len ste rokovali o nejakom predbeznom navrhu. Teoreticky by sa to za ciernu pracu povazovat dalo, totiz na prihlasenie do poistovni mate nejake lehoty (v SK napr cca 10 dni od nastupu do prace) a ak ste neprihlasili zamestananca hned v prvy den, tak do prihlasenia neviete dokazat, ze nerobil nacierno a chceli ste to len dodatocne zaplatat.

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.