Může zaměstnavatel zaměstnanci v poměru na dobu neurčitou odepřít zákonné odstupné, když mu zprostředkuje ihned nástup na stejnou pracovní pozici, ale pod jinou firmou? To znamená, že zaměstnavatel se zaměstnancem rozváže poměr, a zaměstnanec může dál pokraočvat v práci s tím, že nastoupí pod jiného zaměstnavatele.
von prostě bude pořád na stejným "fleku" - vystřídaj se jenom firmy, takže hrozí, že zaměstnanec shrábne odstupné a v pohodě bude dál pokračovat v té práci dál.
6x
Nesmělo by dojít k ukončení pracovního poměru, k odhlášení zaměstnance, ani k novému přihlášení na OSSZ a k vystavení nové pracovní smlouvy. Muselo by se to udělat tzv.přechodem práv a povinností mezi jedním a druhým zaměstnavatelem. Odhlásila by se a přihlásila pouze ZP. Pak není nárok na odstupné. Původní pracovní smlouva by platila dál, dodatkem by se pouze změnil zaměstnavatel. Tento postup má i další důsledky. Je to § 338 zákoníku práce.
4x
Nový vlastník přebírá původní pracovní smlouvy, takže se nekoná rozvázání poměru ani odstupné.
Přesně. Měla jsem to taky tak. Nic se pro mne nezměnilo, i benefity zůstali jen se změnil název firmy respektive její majitel.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.