Jak se mohu bránit když zaměstnavatel nedodržuje výplatní termín.uz jsem to zažil v jiné firme a skončilo to konkurzem a vězením majitele teď to začíná zas ,děkuji za solidní informace
Výplatní termín nerovná se 15. v měsíci. Mzda je splatná nejpozději do konce měsíce následujícího po měsíci ve kterém vznikl na mzdu nárok. Kdy vám peníze chodí?
Dobre, pokud se ale smluvně zavazu, tak si z toho prece nemuzu delat dobry den a vymlouvat se na zakon. Navic zamestnanec se muze otocit na pate az po druhem tydnu nasledujiciho mesice. Coz je teda dost dlouha doba. To uz vam budou chodit upominky jak na bezicim pase.
tampa*
Ano máme podepsanou smlouvu že výplatní termín bude k 15.dni v měsíci bohužel poslední dobou zaměstnavatel nedodržuje to s čím se zavázal ,výplatní termín jsme podepsali jak my zaměstnanci tak zaměstnavatel
lee*
@honzas1 Já tu legislativu nepíšu. Jen jsem napsala, jak je to z pohledu zákona. Jestli to je/není v pořádku opravdu neřeším.
lee*
@tampa Můžete zkusit se zaměstnavatelem promluvit, ale pokud neplatí, asi to k ničemu nebude. Můžete samozřejmě hledat jinou práci. Jak jsem napsala - termín ujednaný ve smlouvě je vlastně k ničemu, pokud vám peníze za únor přijdou do konce března je to z pohledu zákona naprosto v pořádku a firma se ničeho nedopouští.
Ja nezpochybnuju zakon, jen rikam, ze pokud se jak zamestanec tak zamestnavatel zavazou smluvne k nejakym podminkam, tak je na miste je vyzadovat a dodrzovat. nebo to tak neni a muze si kazdy delat co mu zakon povoli?
krtek6
lee: blbost...mzda je platná k nějakému datu ve smlouvě...pak až to co píšeš... a stačí, aby poslal mzdu o den později než je ve smlouvě a může mít problém s úřady...dost velký...normální a uvědomělý zaměstnavatel si je toho vědom ...
lee*
Výplatní termín je podle současných pravidel zcela irelevantní. Stanovení nebo dohodnutí termínu výplaty se po výtce stalo jen nějakým nezávazným organizačním opatřením. I na úroky z prodlení máte nárok až po uplynutí období splatnosti mzdy, a ne již po uplynutí výplatního termínu. Logicky totiž musel Nejvyšší soud určit okamžik prodlení zaměstnavatele s výplatou mzdy pro účely nároku na úrok z prodlení stejně, jako tak již učinil pro účely okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Celý článek zde mesec.cz/...
Zalezi na tom, co mate napisane v pracovnej zmluve. Ak tam ziadny termin nie je, potom je mzda vyplacana v aktualnom mesiaci ako platba za pracu v tom predchadzajucom. Cize v marci za februar, za vyplatenu sa povazuje, ak ju mate na ucte do konca mesiaca.
lee*
@peter Píšete nesmysly. Možná se SK legislativa liší od naší. U nás nemá termín sjednaný ve smlouvě na splatnost mzdy ŽÁDNÝ vliv. Můžete mít ve smlouvě jako výplatní termín 5. den v měsíci a přesto dle zákona je mzda splatná DO KONCE MĚSÍCE NÁSLEDUJÍCÍHO PO MĚSÍCI VE KTERÉM VZNIKL NA MZDU NÁROK. Jen dodám, že pokud by to měl být důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru má zam-tel ještě další 2 týdny na výplatu
Splatnost mzdy si mohou subjekty pracovního poměru upravit např. v pracovní smlouvě, není to však její podstatnou náležitostí a proto její uvedení je čistě na vůli smluvních účastníků.
Pozrel som si svoju zmluvu, je tam napisane : najneskor do 20-teho v mesiaci, bezne sa ale vyplaca okolo 10-teho.
lee*
Pletete dohromady 2 termíny VÝPLATA a SPLATNOST. Výplatní termín určuje zam-tel, splatnost zákon. Pokud není dodržen výplatní termín a je dodržena splatnost zaměstnanec s tím nic neudělá. Pokud by chtěl např. zrušit PP pro neplacení mzdy je důležitý termín splatnosti, nikoliv výplaty
Co je potom "vyplatny termin", ak nie datum, kedy mam dostat peniaze? Daju mi vtedy vyplatnu pasku a peniaze poslu posledny den v mesiaci, to bude "splatnost"?
lee*
@peter Výplatní termín je pouze smluvní ujednání, v podstatě informace kdy vám peníze přijdou, ale když nebude dodržen, nic se neděje. Tady je to celkem pěkně popsáno mesec.cz/... Pro nás důležitá a srozumitelně napsaná část Výplatní termín je podle současných pravidel zcela irelevantní. Stanovení nebo dohodnutí termínu výplaty se po výtce stalo jen nějakým nezávazným organizačním opatřením. I na úroky z prodlení máte nárok až po uplynutí období splatnosti mzdy, a ne již po uplynutí výplatního termínu. Logicky totiž musel Nejvyšší soud určit okamžik prodlení zaměstnavatele s výplatou mzdy pro účely nároku na úrok z prodlení stejně, jako tak již učinil pro účely okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance.
A o kolik dni je vyplatni termin posunut? Pokud je to delsi a delsi doba, tak zamestnavatel konci. Pak nedostanete treba vubec nic ale podle ZP by jste mel delat hlupaka par mesicu. To zalezi na vas.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.
