Dobrý večer milí rádcové, potřeboval bych urgentně poradit ohledně pracovní smlouvy. Manželka pracuje v jedné nejmenované firmě od 10. 4. 2012 a pracovní smlouvě je uvedeno pracovní poměr se uzavírá na dobu určitou po dobu PN paní XY max do 28. /nora 2013. S paní XY byl rozvázán pracovní poměr 1.9.2012. Nyní si z personálního všimli, že manželka už nemá 2 měsíce nemá smouvu a rozhodli se aby zpětně podepsala od 1.9. 2012 smlouvu na určito na 1 rok. Chci se zeptat zda je nějaký zákon kdy podnik zapomene obnovit smlouvu k datumu, že tato smlouva přechází na dobu neurčitou? Nebo jak by jste se zachovali a dali odkaz na zákon který o tom pojednává. Díky za názory a pomoc.
4x
Dobrý večer. Viz. Zákoník práce § 65
Skončení pracovního poměru na dobu určitou
(1) Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, upozorní zaměstnavatel zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem.
(2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou
doplněno 07.11.12 20:02: Majsterjoe -
Není zač, rádo se stalo.
2x
Žádnou smlouvu nelze uzavřít "zpětně". Pokud by Vaše manželka na návrh zaměstnavatele přistoupila, podílela by se na jeho podvodu.
Vaše manželka je podle § 65, odst. 2 zákoníku práce zaměstnána na dobu neurčitou. Protože stále platí původně sjednaná pracovní smlouva (změnila se pouze sjednaná doba), nedoporučuji Vaší manželce nic dalšího podepisovat.
doplněno 07.11.12 20:27:Kdyby zaměstnavatel trval na písemné úpravě (což však není nutné), může si manželka vyžádat návrh smlouvy či dodatku domů k prostudování a konzultovat návrh zaměstnavatelem s právníkem - specialistou na pracovní právo.
Ať určitě nepodepisuje nic, čemu by nerozuměla, nebo s čím by nesouhlasila (zaměstnanci nejsou povinni s návrhy zaměstnavatele souhlasit nebo na ně přistoupit).
Pozor hlavně na "novou"pracovní smlouvu s "novou zkušební dobou", během níž by zaměstnavatel mohl pracovní poměr zrušit bez nároku na odstupné.
prosím ještě o radu dneska dostala žena tu smlouvu nA podepsání se zpětnou platnostíod 1,9. jak jsem výše psal, prosím poraďte jak napsat dopis vedení společnosti, že stím nesouhlasíme, že se jedná trošku o podvod nějak slušně to napsat, žena má strach, že jak to nepodepíše, že ji vyhodí díky
Napsala jsem do vnitřní pošty, přidávám i sem do vlákna:Vážení , protože Zákoník práce § 65 říká, že pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou, ve vší slušnosti si dovoluji na tuto skutečnost upozornit a odmítnout podepsat novou smlouvu se zpětným datem. Jednalo by se, dle mého soudu, o podvodné jednání kterému bych se chtěla vyhnout s Vaším dovolením. Věřím, že můj důvod pochopíte a nebude mi zazlíván můj poctivý přístup k celé věci. Děkuji mockrát za pochopení.To je vše, co mne napadá, aby to nevyznělo neslušně a nemohlo to nikoho urazit. Třeba ještě někoho jiného něco napadne.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.