Dobry den, na smene je nas 6 serizovacu-programatoru. Vsichni jsme tu 10 a vice let. Covidova doba, nedostatek chipu, celkovy pokles zakazek... 3 pujdou z kola ven. Firma nam chce nabidnout pozici operatora na jinem oddeleni - tzn. 8h stat u pasu za polovicni plat. Jestlize to odmitnu, mam narok na odstupne? Tzn. 2 mesice vypovedni lhuta a pak 3 platy?
Není to tak jednoduché, jak předrádce napsal. Se změnou pracovního zařazení a zejména změnou mzdového ohodnocení - snížení mzdy musí souhlasit obě strany, tedy i vy. Jde o to, zda by nižší mzda byla za stejný počet hodin (tedy nejednalo by se o snížení třeba v důsledku absence nočních směn). Pokud byste byl nadále operátor, jak máte ve smlouvě, jen v jiné dílně, pak nechápu ten poloviční plat. Jde o to, co máte přesně ve smlouvě a mzdovém výměru.
Pokud jde skutečně o změnu smlouvy a vy s tím nesouhlasíte, bude vám muset dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost a vyplatit odstupné.
nadbytecny
Jsem serizovac-programator za 40k, nabizeji operatora za 20k.
tabletka*
Pak s tím musíte souhlasit a pokud ne, dají vám padáka a odstupné. Prostudujte zákoník práce, tam je to krásně srozumitelně napsané. Rozhodně nepodepisujte žádné dohody, pokud sám nechcete.
Musíte si dávat pozor, co podepisujete. Ve výpovědi musí být jasně uvedeny paragraf, dle kterého máte nárok na odstupné. Žádnou dohodu ani nic jiného nepodepisovat. Převedení na jinou práci ve stejném místě lze, ale mzdový výměr musí být stejný. Se snížením souhlasit nemusíte.
Nárok na odstupné přímo ze zákona má ten zaměstnanec, který dostal výpověď nebo končí pracovní poměr dohodou z takzvaných organizačních důvodů, tedy když podáte výpovšď vy, nárok na odstupné nemáte.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.
