Výpověď ze zaměstnání § 49

Důvody k takovémuto rozvázání pracovního poměru nejsou nikde v zákoně taxativně vyjmenovány, takže nelze přesně říci, za co může zam-tel zam-ce propustit a za co ne. Navíc rozvázání pracovního poměru (nikoli výpověď) dohodou podle § 49 je dvoustranný akt, jak slovo dohoda říká, musí se obě strany dohodnout. Pokud se nedohodnou, nestane se nic. Ale dohoda podle § 49 je způsob rozvázání PP, nikoli důvod. K dohodě o rozv. PP nepotřebuje zam-tel žádný důvod, pokud s tím zam-nec souhlasí. Prostě se dohodnou.

Takže přestupek proti pracovní kázni nemá s dohodou o rozv.PP nic společného. Jedině že by se jí chtěl zam-tel zbavit a tlačí ji do dohody bez udání důvodu, aby jí nemusel platit odstupné. Takže ona dohodu nepodepíše a hotovo.

Aby ji mohl propustit pro porušení prac.kázně, musí být splněny určité podmínky- dle zákoníku práce (lidi, proč si ho každý z vás aspoň jednou nepřečte? Vždyť ho potřebujete celý život!): Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:

§ 52 písmeno g)

jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.

Takže to není jenom po jednom přestupku okamžitě ven a ještě k tomu dohodou. Samozřejmě, jak jsem už uvedla, není v zákoně definováno, co je závažné porušení povinnosti atd., jedině snad trestný čin a opilost na pracovišti, tam může být okamžitá výpověď, ale tu jí nedali.