2x
Kdybych byl personalista, vyžadoval bych strukturovaný životopis. Soustředil bych se, mimo jiného, na průběh škol a prací, jak by nesouhlasila léta (někde nějaká mezera) hned by byl dotyčný podezřelý. Copak asi dělal, že to sem nechce napsat...
Molly, mluví z Vás naprostá neznalost problematiky. Když jsem vedla výběrová řízení, vždy jsem si podrobně přečetla životopisy přihlášených. Zajímalo mě, čím vším prošli, co mohou zaměstnavateli nabídnout. Kdyby tam někdo napsal jenom svoje poslední zaměstnání, ztratila bych zájem - jestli jeho dřívější praxe nestojí za to, aby ji uvedl, čím by mi byl v práci prospěšný? Žádná práce není podřadná, je to práce a každé si vážím. Očekávala jsem v životopisu od základní školy pokryté všechny doby, i kdyby měl nějaké období na ÚP - sama jsem registrací na ÚP prošla a nezatajila jsem to, proč taky, když moje předchozí pracoviště rozmetala restrukturalizace na ohrabky?
Kdyby chtěl někdo něco utajit, nebyl by to člověk, kterému bych mohla důvěřovat, že by se třeba přiznal, kdyby udělal chybu. Chyba se dá napravit, ale tohle bych nesnesla.
My jsme dokázali zjistit, jestli to, co je v životopisu, je pravda. A vždycky se můžu zeptat minulého zaměstnavatele, pokud by se mi něco nezdálo.
2010 Novák uzeniny
2011 Dvořák obuv
2012 Michl kabelky
2013 Penny
2014 Lidl
... Zkrátka je to fluktuant a do CV napíše
2010 Novák uzeniny
2011-2013 Penny
2014 Lidl
tak personalista na nic nepřijde. Stejně tak pokud má někde rok na ÚP a nechce ho přiznat tak lze snadno zaměstnání před a nebo po "natáhnout". Neříkám, že je to fér, ale pokud tazatele zajímá zda na to někdo přijde, tak těžko. Nikam nedokládáte doklady ze všech předchozích míst. Max to poslední.
Je úsměvné, že o dané problematice "nic nevím" když jsem na tom personálním 4 roky seděla. Právě proto vím, že pokud jde o běžnou, řadovou pozici, nikdo se na 99% nebude historií zaměstnance zaobírat. Občas se zavolá někomu známému,pokud třeba na předchozí pozici máte na persu kámošku, sestru... Ale nikdy nikdo nezkoumá X předchozích pozic. Na to není ani čas, ani chuť. Zkušebka ukáže.
Možná, že se to zkoumá u nějakého mini soukromníka a nebo naopak na super pozici - ředitel zeměkoule atp. Tam chápu, že se jde do hloubky. Ale u referentů bůh ví čeho je vcelku fuk, co do CV člověk napíše.
Kdybych teď ve svých letech psala životopis, tak 100% některá zaměstnání natahuju. Kdybych totiž měla napsat vše, tak mi jedna A4 nestačí 
.
0x
Je nutné profesní životopis uspořádat tak, aby v letech nebyly nápadné mezery, o tom není sporu. Nicméně není třeba tam psát několikaměsíční prkotiny nebo něco, co není zrovna k chlubení. Je dobře přiznat podezřelé delší absence práce, na to se většinou přijde ( typicky kriminál nebo tři roky na pracáku). Ale jde to vždy okecat a není třeba zacházet do přílišné minulosti, stačí max. pět let zpátky.
A jak je trefně psáno v Betty McDonald - Kdokoli může dělat cokoli, když je krize a práce málo, klidně napište praxi z jiného podniku, než ve kterém zrovna stojíte, pokud je to profese, kterou aspoň trochu znáte (netýká se odborných prací, ale kancelářských krys).
Dlouho jsem tohle měla na starosti a je fakt, že špatně napsané životopisy jsem rovnou vyřadila, ani jsem ty lidi nechtěla vidět. Personalisti, i když jsou to mladé blondýny, mají své zkušenosti a úplně se opít rohlíkem nedají. Ovšem ani vy si nemusíte kálet do vlastního hnízda a zdůrazňovat své nedostatky. Vezměte v úvahu, že oni vám taky slibujou hory i s horákama, ale nemají tak docela v úmyslu vše splnit na 100%.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.