Potřebuji poradit. Ve smlouvě mám základní plat 86/Kč na hodinu, plus nespecifikované příplatky, prémie. Je tam i napsáno, že zaručují doplatek do minimální mzdy. Skutečnost je ale taková, že pouze vynásobili 86 počtem odpracovaných hodin.S příplatkem za svátek a za noční to sice minimální mzdy na hodinu dosahuje, ale tyto příplatky se do toho nepočítají, že? Osobní ohodnocení a prémie mám nula. Druhý dotaz se týká zdravotního a sociálního - na výplatnici je pojištění zaměstnavatel - nula. Je možné, že to tam jen zapomněli uvést? A pojištění zaměstnanec- zaplaceno jen z hrubé mzdy, která je menší,než minimální. Neměli by strhnout i rozdíl mezi tímto a částkou minimální zálohy?
Děkuji
1x
Tak to je divné.Jestli pracujete na HPP na nezkrácený úvazek,tak odvody musí být zaplaceny z minimální mzdy a na výplatnici to musí být uvedeno+ rozepsáno zaměstnanec,zaměstnavatel.Příplatky za svátky a noční musí zaplatit k min. mzdě zvlášť.Osobní ohodnocení a prémie jsou nepovinné.
Já právě měla za to, že prémiemi mi to dorovnají do minimální, nebo spíš zaručené mzdy...Ve smlouvě mám úvazek 37,5 týdně, tarifní stupeň 2, podle toho, co jsem si našla na netu by měla být zaručená mzda 102 Kč, nebo spíš přes 106, když se to přepočítá na ten zkrácený pracovní fond.
Ne ODVODY, ale ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ musí být zaplaceno alespoň z minimální mzdy (v prosinci 2021 ještě 15.200). Do hrubé mzdy se však počítají i všechny příplatky za SO,NE nebo SV nebo noční. Ta hodinovka 86 Kč je zásadně špatně, inspektorát práce by to nezkousl.
Sociální pojištění se platí z toho, co si člověk vydělá, a od toho se taky odvíjí výše nemocenských dávek a výše důchodu.
Zdravotní pojištění je povinné a musí být odvedeno alespoň z minimální mzdy. Jestliže Vaše hrubá mzda s příplatky dosahuje alespoň minimální mzdy, bude odvod ZP v pořádku. V pořádku ale není hodinová mzda.
@michaelaa měla jste na výplatní pásce v kolonce hrubá mzda nějakou částku? Pokud ano, měl by být na výplatní pásce i odvod. Pokud ne, a jestliže jste všechny dny, které jste měla odpracovat, promarodila nebo ošetřovala dítě, odvod nebude a to je také v pořádku.
Za celý odpracovaný měsíc se z hrubé mzdy srazí a odvede zdravotní pojištění za zaměstnance ve výši 4,5 %. Jestliže neodpracujete celý měsíc z důvodu jako je nemocenská, mateřská, dlouhodobé ošetřovné, nemáte žádný vyměřovací základ pro odvod pojistného (je to zpravidla hrubá mzda) a zdravotní pojištění se nesrazí, ale to je v pořádku, protože je hrazeno státem. Když si ovšem vezmete celý měsíc neplacené volno, nebo nejste zaměstnaná ani nejste OSVČ, musíte uhradit zdravotní pojištění sama. Jste-li však evidovaná na ÚP, platí ZP stát.
Jestli jste byla na ošetřovném 9 dní a dva dny v PN, po zbytek měsíce jste pracovala a máte mzdu? Pak by ZP mělo být vyčísleno. Nerozumím Vašemu vyjádření "na výplatnici mám nulu".
@michaelaa problém je v tom, že když odpovídám v komentářích, nevidím otázku. Problematika ZP není zrovna jednoduchá a stane se, že odpovím na něco, na co jste se neptala. Že by na výplatní pásce něco zapomněli uvést, to se nemůže stát, protože nečekám, že by Vám výplatní pásky dávali vyryté inkoustovou tužkou na čtverečkovaném papíře. Pokud mzdy vyjede program, vyjede taky výplatní pásky a co je ve mzdě, to je na výplatní pásce. Program nezapomene.
Nemyslím si, že Váš nápad volat do zdravotní pojišťovny je rozumný. Zajděte za mzdovou účetní a zeptejte se jí. Řekněte jí, co Vám dělá starosti, co se Vám nelíbí (slušně, to, co máte ve mzdě, není její zvůle, ale dostane to takto zadané, ovšem rozumí tomu - na rozdíl od toho, kdo to dával do zadání). Ona by měla být schopná Vám to vysvětlit. Napřed ale zajděte za Vaším přímým nadřízeným (mistr, vedoucí). Ten to zadal pro mzdovou do výplat.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.