Dlužná částka bývalému zaměstnavateli na zdravotním pojištění

Od: dkk 12.01.22 20:14 odpovědí: 16 změna: 13.01.22 18:08

Dobrý den,
bývalý zaměstnavatel mi napsal email, že jim dluzim asi 6000Kc na zdravotním pojištění, které za mne platili. Pracoval jsem tam zhruba před 5 lety a až teď se ozvali. Je vůbec možné, aby bývalý zaměstnavatel vymáhal po zaměstnanci zdravotní pojištění? Diky

Odpovědět na otázku Skočit na nejnovější odpověď

16 odpovědí na otázku

Řazeno dle hodnocení

12.01.22 20:17

Zamestnavateli nemuzete dluzit platbu za zdravotni pojisteni, tu muzete dluzit leda sve zdravotni pojistovne...

dkk

12.01.22 20:22

Děkuji za odpověď. Já si to samozřejmě myslím také, hledám ale kvalifikovanou odpověď, která se opírá o zákon. Znáte prosím nějaký takový zákon?

jenda22

12.01.22 21:12

To je skvělé. Zkuste se zeptat, jestli nechtějí také vrátit vyplacenou mzdu. To bude jistě nějaká legrace. V opačném případě autor textu musel být na drogách.

[přidat komentář]

ringo®

12.01.22 21:33

A byl to zaměstnavatel? Nepodnikal jste jen pod něčí hlavičkou? I když to by vás taky kontaktovala zdr. poj. přímo a ne zaměstnavatel. Takže jde opravdu jen o malý podvod jak z vás dostat peníze.

[přidat komentář]

ajvn®

13.01.22 17:06

No také se mi to nezdá stejně jako ostatním rádcům. Navíc píšete, že vám to zaměstnavatel poslal mailem. Hodně zvláštní. Čekal bych doporučený dopis. Na mail bych vůbec nereagoval.

[přidat komentář]

peter®

12.01.22 21:42

[?]

Mnohe pohladavky maju premlcaciu dobu, 5 rokov je vela, navyse cely pripad je divny a nedava zmysel.

[přidat komentář]

inzinyrka®

12.01.22 21:13

Možná Vaše hrubé mzdy nedosahovaly výše minimální mzdy, přičemž povinnost každého je zaplatit ZP alespoň z minimální mzdy. Neměl jste zkrácený úvazek? Možná jste míval neomluvené absence, tenkrát se také doplácelo ZP. Zaměstnavatel pojistné do povinné výše možná hradil "za Vás" a teď to chce zpět. Teoreticky je to možné.

Nedokážu ale říci, jestli to může po Vás chtít.

lesi2311®

12.01.22 22:11

u té nižší jak minimální mzdy nebo neomluvených absencí by si to zaměstnavatel rovnou strhával ze mzdy spolu s ostatním pojistným. to spíš vypadá třeba na dlouhodobé neplacené volno, kdy žádná mzda neběžela, ale zaměstnavatel za zaměstnance i tak platil pojistné. ale vymahatelnost po takové době nevím.

[přidat komentář]

tabletka*

13.01.22 07:25

Osobně bych dotyčného zaměstnavatele poslala písemně, slušně, ale kategoricky k šípku a oznámila mu, že chcete kopie veškeré dokumentace k věci od té pojišťovny, jeho odpovědi a právní důvod, na základě kterého má právo něco vymáhat. A nejspíš bude ticho. Zní to jako velký nesmysl.

[přidat komentář]

jak123®

13.01.22 07:44

Nesmysl! Zaměstnavateli nic nedlužíš. Pokud platil něco víc /pojišťovně/ než byla jeho povinnost, tak to musí reklamovat tam, kam platil. TY žádnou takovou povinnost nemáš!

[přidat komentář]

tabletka*

13.01.22 10:34

To sice známe, dkk, ale vy na to musíte jít naprosto opačně. To zaměstnavatel musí prokázat, co mu dlužíte, na základě jakých zákonů (přesně vč.par.a odstavce) dlužíte, na základě čeho to není promlčené, pokud vše co tvrdí je pravda atd. Důkazy jsou na něm, ne na vás.

[přidat komentář]

jurajjuraj*

13.01.22 10:55

ja sice zamestnanec v zivote nebyl ale neplati nahodou za zamestnance zdravotni prave zamestnavatel? ja to chapu tak ze je hruba mzda z ktere prave odpoctou vsechny ty pojisteni atd a co zbyde to je cista mzda, tzn, pokud neco nekomu zaplatil spatne tak je jeho problem , aspon z meho pohledu amatera

inzinyrka®

13.01.22 18:08

Není to tak, jak to vidíte.

Zaměstnavatel sice zaměstnanci zaúčtuje hrubou mzdu, ale jeho mzdové náklady tvoří tato hrubá mzda + 9 % z ní zdravotní pojištění za zaměstnavatele a 24,8 % sociální pojištění za zaměstnavatele. Celkem jsou jeho mzdové náklady 133,8 % hrubé mzdy. Je-li tedy hrubá mzda 30.000 Kč, stojí to zaměstnavatele 40.140 Kč.

Zaměstnanec ovšem také nedostane těch 30.000, z nich se mu odečte 6,5 % sociálního, 4,5 % zdravotního a 15 % daně. K výplatě dostane čistou mzdu (uplatní-li si slevu na dani) 24.770 Kč.

Daň odejde na FÚ. Na zdravotní pojišťovnu odejde platba zdravotního pojištění za zaměstnance + za zaměstnavatele a stejně tak odejde na OSSZ sociální pojištění za zaměstnance + za zaměstnavatele. Je to, slušně řečeno, vychytané. Stát si takto odebere 15.370 Kč. Je pravda, že za to poskytuje zdravotnické služby (ZP) a nemocenské dávky + důchody (SP).

Skočit na otázku
Vložit novou otázku

[přidat komentář]

hiawata®

13.01.22 16:49

Ještě by mohla být varianta, že měl zaměstnanec třeba dva měsíce neplacené volno... To pak může po něm zaměstnavatel chtít uhradit ...

asd1

13.01.22 16:57

[?]

Chtít vrátit to může leda tak od pojišťovny který to vlastní chybou zaplatil... Navíc po 5 letech to bude promlčené..

[přidat komentář]

re4zon

13.01.22 17:53

[?]

Promlceci doba u financnich pohledavek je pokud vim tri roky. Jestli to zjistili po peti a ozvali se poprve ted, maji dost smulu. Vubec bych se s nimi nebavil. Nebo jim napsal, at detailne zduvodni, na zaklade ceho to chteji. Jestli tenkrat neco podelala ucetni, je to jejich problem.

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.