Dělám práci za manažera, který je neschopný

Na konci roku skončil můj manažer, který mě po celou dobu zaměstnání připravoval na to, že budu jeho zástupce. Jenže vybrali někoho jiného (mě ani na pohovor nepozvali, vzali šéfova syna, který ani není z oboru, takže to je z protekce). Měl šéfovat asi 40 lidem, ale našemu týmu (10 lidí) vůbec nerozumí, tak nás dal "bokem" a řekl mi, že mám dělat vedoucího toho týmu. On měl hlavně dělat toho manažera našemu týmu, ty ostatní týmy jsou jen bokem, kteří nepotřebují vést. Byl jsem rád, aspoň nějaký postup. Jenže jsem se dozvěděl, že ta změna není oficiální. Dělal bych rozpočet, přijímal nové lidi, dohlížel na odvedenou práci, jak manažer, jenže bez nějakého změnu v platu či postu, takže si to ani nedám do životopisu. Naštvalo mě to, co s tím? Mám si počkat, až toho syna vyhodí, protože nic neumí, a pak doufat, že to místo už dostanu, nebo jak byste to řešili?

Oproti mé původní pracovní náplně je to více stresující, víc volám a mluvím s lidmi, musím dojíždět osobně do práce. To bych byl ochotný dělat jen při platu manažera, ne obyč zaměstněnce. Předtím jsem měl jednou ráno hovor s manažerem a po zbytek dne jsem si dělal svoje, bez stresu, doma (preferuji doma).

Každé pondělí a pátek po mě chce schůzky a reportovat mu, co jsme udělali a co budeme dělat, co se podařilo a co ne, aby to mohl on reportovat vyššímu managementu. Píše si to slovo do slova, nerozumí tomu a tuhle pozici mi dal na černo, ani to nikomu neřekl a lže při meetinzích, že to co jsem udělal já, dělá on.