Je to nějaký přestupek když zaměstnavatel nevyžaduje vstupní lékařkou prohlídku?
Třeba někdo je SLABÝ začínající astmatik (pořádně to ani neví, že má nějaký náběh) a přijme práci třeba v brusírně nebo v chemickém průmyslu, kde jsou různé "dráždiče" dýchacích cest.
zaměstnavatel ho na vstupní lékařskou prohlídku nepošle
Po pár měsících se zdravotní stav prudce zhorší a doktor řekne, že je to pravděpodobně z té brusírny. Lze pak po zaměstnavateli něco požadovat nějaké odškodnění?
Zajímá mě hlavně, jestli není nezákoné nevyžadovat vstupné lékařskou prohlídku.
1x
: Lékařské prohlídky a zaměstnáníZaměstnavatel bez zajištění vstupní lékařské prohlídky riskuje, že přijatý pracovník právě trpí třeba cukrovkou. Pokud nastupuje na stresující místo plné nárazových změn, dá se očekávat, že se mu cukrovka zhorší. Může dokonce v zaměstnání zkolabovat a na nemocenské si pak pobude dlouhou dobu. Pak zaměstnavatel bude těžko prokazovat, že neporušil paragraf 133, odst. 1 zákoníku práce. Podle něj nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž výkon neodpovídá jeho zdravotní způsobilosti. "A zdravotní způsobilost k práci může posoudit pouze lékař-odborník, což není zaměstnavatel. Pokud tedy nejde o zařízení zdravotnické," podotýká Jaroslav Baumruk ze Státního zdravotního ústavu.Vstupní prohlídka jako prevence "Vstupní prohlídka je jednou z preventivních prohlídek prováděných kvůli posouzení zdravotní způsobilosti k práci," říká mluvčí ministerstva zdravotnictví Mario Böhme. Dále platí, že zaměstnavatelé musí pro své zaměstnance zabezpečit závodní preventivní péči, jejíž součástí jsou lékařské preventivní prohlídky prováděné k posouzení zdravotní způsobilosti k práci. Vstupní prohlídky musí být provedeny u všech zaměstnanců. Zaměstnavatel je povinen nepřijímat pracovníka bez kladného posudku. Přes to všechno: když je vstupní prohlídka prováděna u osob ucházejících se o zaměstnání, pak podle Böhmeho není povinné se jí podrobit. "Zaměstnavatel takovou osobu však přijímá s rizikem, že danou práci nebude moci vykonávat," dodává. Vstupní prohlídka, která totiž v souladu s § 133 odst. 1 písm. a) zákoníku práce musí být provedena po podepsání pracovní smlouvy (tedy již u zařazením na práci, může zjistit zdravotní nezpůsobilost pracovníka. A zaměstnavatel v takovém případě porušil výše zmíněný paragraf zákoníku práce.Kdo musí k lékaři povinně? Existují vybrané práce a pracoviště, u nichž je zaměstnavatel přímo povinen zajistit vstupní preventivní prohlídky u zaměstnanců nastupujících na tato pracoviště před uzavřením pracovní smlouvy. Týká se to například prací označených jako rizikové. Dále u osob, které vykonávají činnosti takzvaně epidemiologicky závažné, například pracovníci v kadeřnictví, v potravinářství. Povinné vstupní prohlídky musí také absolvovat řidiči z povolání, pracovníci na dráze. "Musí se jim podrobit i osoby, které mohou svou činností ohrozit zdraví spolupracovníků nebo obyvatelstva," doplňuje Jaroslav Baumruk. Jde například o pracovníky obsluhující stavební stroje, jeřábníky či vazače jeřábových břemen, obsluhu turbokompresorů a tak dále. A jak vypadá vstupní prohlídka? Lékař zaznamená zjištěný zdravotní stav do zdravotnické dokumentace. S posudkovým závěrem musí seznámit pracujícího, který může požádat o jeho přezkoumání, a vydá lékařský posudek organizaci (bez údajů o zdravotním stavu, ale s údajem o zdravotní způsobilosti či nezpůsobilosti k práci).Lékařské prohlídky a zaměstnáníVstupní prohlídka - slouží k posouzení zdravotní způsobilosti pro danou práci při nástupu do zaměstnání nebo před jejím výkonem (vstupní prohlídka při převedení zaměstnance na jinou práci u stejného zaměstnavatele).Pravidelná (periodická) preventivní lékařská prohlídka obecný rozsah a periodicita je dána právními předpisy.Řadová prohlídka - provádí se u všech zaměstnanců, u nichž není nařízena prohlídka periodická.Výstupní prohlídka - provádí se při ukončení dané práce.Měla by zhodnotit, zda u zaměstnance nedošlo vlivem dané práce a jejím výkonem ke změně zdravotního stavu. Provádí se také v zájmu zaměstnavatele pro případné soudní řízení.Mimořádná prohlídka - nařizuje ji orgán veřejného zdraví, pokud zjistí zvýšený počet nemocí souvisících s prací na jednom pracovišti nebo významné zhoršení pracovních podmínek.Následná prohlídka - provádí se u zaměstnanců pracujících se zdraví škodlivými látkami, jejichž účinek se může projevit v době, kdy je zaměstnanec již mimo výkon takové práce. Nařizuje ji orgán veřejného zdraví.Hezký den Petr
0x
Podle Zák. 262/2006 Sb. Zákoníku práce v platném znění je zaměstnavatel povinen podle § 101 zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci. A zároveň nepřipustit podle § 103 ZP, aby zaměstnanec vykonával práci která by neodpovídala jeho zdravotnímu stavu. V této souvislosti má zaměstnavatel právo vyžadovat před uzavřením PP vstupní lékařskou prohlídku u svého závodního lékaře. Výsledkem musí být výrok SCHOPEN / NESCHOPEN / SCHOPEN S OMEZENÍM ( a uvedeno jaké omezení to je). Absolvovat prohlídku není povinnost, ale právo zaměstnavatele a povinnost zaměstnance.
Pokud zaměstnavatel nepošle zaměstnance na vstupní či periodickou prohlídku a u zaměstnace je určena nemoc z povolání, je za ni odpovědný zaměstnavatel u něhož zaměstnanec naposledy pracoval v podmínkách za nichž mohla nemoc z povolání vzniknout.U tohoto zaměstnavatele se pak také lze dožadovat odškodnění.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.