Moje zprostředkovatelka na ÚP.mne objednává každých 7 dní a dává mi doporučenky. Kromě toho se snažím ještě sama a nosím ji individuální aktivity, pracovní místa, které si najdu nebo jdu na osobní pohovor-vše zaznamenávám.Chodím ještě do motivačního kurzu. Ráda bych věděla, jestli tato intenzita objednávání každý týden je u většiny uchazečů obvyklá, kdo je na pracáku a pravidelné doporučenky 1x týdně většinou jen dvě?
1x
Synovec dělal na pracáku a tohle potvrzoval. Já bych zase ráda věděla, jak je možné intenzivně hledat práci déle než měsíc.
velice jednoduše...oni totiž ti personalisti čekají, že se jim ozve 50 a více uchazečů, kteří budou všichni daleko překonávat už tak nesmyslně nesmyslné požadavky firmy a dokud se jim těch 50 a více uchazečů nesejde, aby si z toho kvanta vybrali toho "nejvhodnějšího" a tím splnili to, za co jsou zase oni placeni, tak tam ten inzerát bude viset a viset a oni budou čekat a čekat...takhle když jako uchazeč odpovíte na 10/10 takových inzerátů, které jsou nabízeny...tak vám pak nezbvývá nic jiného než čekat, než se vám uráčí vůbec někdo odpovědět...varianta číslo dva je taková, že na UP vypíší místo, které je už dávno obsazeno někým známým..
varianta číslo tři je rozhodit sítě po známých, navštívit vytipované podniky osobně, napsat i tam, kde neinzerují na serverech, ale na svých stránkách atd. atd. Nezlehčuji hledání práce, také jsem měnila místa, nicméně zejména nyní to nevidím jako problém.
Jak je možné intenzivně hledat práci déle než měsíc?
To je jednoduché:
Nabídky práce na ÚP se skládají z následujících kategorií:
- Práce od nevidím do nevidím za peníze, s kterýma nevyjde ani Ukrajinec na ubytovně
- Práce od nevidím do nevidím za o něco slušnější prachy
- Práce za podmínek, za kterých opravdu dělat nechcete nebo jednoduše nemůžete
- Práce inzerovaná takovým způsobem, že až na pohovoru zjistíte, že je to něco úplně jiného
S inzertními portály je to obdobné, tam se navíc vyskytuje
- hra "Čekání na Supermana", tj. firma si není ochotna / schopna vychovávat lidi odspoda a inzerátem shání hotového člověka, kterého v reálu může získat jedině přetažením od konkurence.
- Inzeráty personálních agentur, kde totální neumětel vybírá z kandidátů na místo, o kterém nic neví, toho nejlepšího. A protože má ve smlouvě dodat 3 kandidáty měsíčně, dodá právě ty 3 a ostatní si suší na další a další a další měsíc.
Tak asi tak. Jasně že existují i normální místa, ale Vy je v tom maglajzu najdete a poznáte? Jasně, že můžete vzít jakoukoliv práci a živořit, ale žít z ruky do huby asi není cílem nikoho...
Z Vaší varianty č. 3 je rálná jen ta verze rozhodit sítě po známých, ostatní je k ničemu.
k ničemu to není, takhle jsem si nejednou našla práci velmi rychle a můj syn jakbysmet. Ale na druhou stranu, v životě by mě nenapadlo hledat ji na úřadu práce, ten pokládám za zcela k ničemu. Co mi tak vyprávěli známí, je to zbytečná námaha.
Ono záleží na oboru. Nedovedu si v dnešní době představit, že bych takhle hledal práci. Já osobně. Ne, že by to nešlo, ale šance by byla 1:1000000 a efekt by byl jednoznačně záporný. V těch 999999 firmách bych byl za blázna a odvařený. Na druhou stranu, na začátku kariéry, v druhé polovině 90. let jsem přesně takhle získal 1. zaměstnání. Vzal jsem telefon a obvolával firmy v okolí. Na 3. telefonát jsem měl zaměstnání. Jenže tehdy byla jiná doba.
ampere, potvrzuji úspěch u účetnictví, v obchodě, v sochařské dílně, v tiskárně. Dále u překladatelů, v divadle. Takže si nevymejšlejte. Když něco chci, tak pro to něco musím udělat, nikdo mi nic na zlatém podnose nedonese.
Jasně, když něco neznám, tak to neexistuje, jste to rozsekla. Já osobně nemám problém sehnat "jakoukoliv" práci. Jde jaksi o to sehnat práci v oboru a za slušných podmínek. A fakt si nedovedu představit, že obvolávám "na blint" firmy. Nebo dobře, pokud bych práci neměl a hodně slevil, tak OK. Ale objíždět firmy a ptát se? Na dělnické pozice (často bez nároku na vzdělání) OK, ale na jakoukoliv kancelářskou práci? Dyť se člověk nedostane ani "přes vrátnici".
Abychom si rozuměli, nejsem a za celý život jsem nebyl ani jediný den nezaměstnaný.
1x
Měla jsem před už před důchodem, tak jsem měla schůzku jednou za měsíc. A ani pobídek moc nebylo. Věděli, že už mě nikdo nezaměstná kvůli zdravotním problémům.
-----------------
Ještě doplním předcházející odpovědi, místo nemusí dostat člověk, který nebude personalistovi sympatický.
Vizuálně, chováním, nebo tam prostě něco bude. Též oblečení a úprava dělá divy.
K nám na velkou poštu se jednou přihlásila paní, zřejmě měla něco do činění s vyloučenou oblastí. Ona to nevnímala, ale byla prostě cítit zastaralou špínou, zatuchlinou. Nikdo vedle ní nechtěl sedět a zaučovat. Protože byl velký nedostatek pracovníků, nějakou náhodou se dostala přes přijímací řízení. Ale do týdne nebyla, nikdo nechtěl vedle ní sedět.
To jenom pro příklad, že najít si práci není vůbec jednoduché.
Pokud člověk něco umí, je atraktivní - dbá na sebe, sportuje, má dobré vystupování, dobře zpracován životopis, má otevřené dveře.
Ale všichni nejsme na takové životní úrovni i mezi obyčejným lidem jsou občané, kteří mají určitý handicap a tím nemyslím tělesný, ale taková nějaká společenská inteligence.
Personalista člověka odhadne během vstupu do dveří a představování.
Tím nemyslím přímo Vás zakladatelko, jenom jsem doplnila ostatní.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.