Odstupné, výpočet průměrné mzdy a pracovní neschopnost

Nejdřív trochu mimo : Žádnou dohodu nepodepisujte, jinak odstupné nebude. Nechte si dát normální výpověď nebo trvejte na tom co chcete aby bylo ve výpovědi uvedeno. Jinak k dotazu. Samozřejmě že marodění se do průměrné mzdy promítne.

@honzal - Jak ten výpočet ovlivní, když si během té doby \"odbydu\" marodění s covidem?
Podle délky pracovní neschopnosti

ZP § 67

(3) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek.

ZP § 353

(1) Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období.

(2) Za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda nebo plat.

@ringo - Žádnou dohodu nepodepisujte, jinak odstupné nebude.

Odstupné může náležet i při dohodě

ZP § 67

(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně...

- v tomto případě platí

§ 52

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:

a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,