Dobrý den,
mluvím za známého, neznám přesná fakta. Dnes byl pozván na kobereček k vedoucímu. Netuším proč. Každopádně by vše proběhlo v "klidu", kdyby se známý neunáhlil a jednu vedoucímu nevystřelil. Vedoucí mu v klidu řekl, že to má za 55 a má si to jít zítra podepsat. Otázka zní- a co když to nepodepíše? A facku nikdo neviděl. A nebo..jde nějak 55 smazat aby ho někdo zaměstnal? děkuji, každá rada dobrá.
doplněno 01.07.10 08:07:Ještě mě napadlo, že kdyby si aktivoval ŽL třeba na týden, a pak ho zrušil, tak by tu 55 taky neměl ne? Uf..zoufalost...
4x
Je pravda, že takto se problémy neřeší, ale stalo se. Já bych doporučila jít zítra za vedoucím a především se omluvit. Může to ještě nějak zdůvodnit, že má např. v současné době rodinné nebo zdravotní problémy a že mu ujely nervy. Ať ho potrestá, ale nedává mu okamžitou výpověď. Záleží ovšem na tom, zda už nějaké průšvihy neměl, když byl pozván na kobereček. Tímto si to vlastně pěkně vykoledoval. No a pokud by se to nepodařilo, asi to nemusí podepisovat. Ten § 55 je skutečně závažný. 
Okamžité zrušení pracovního poměru
§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
(2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
někde jsem četla, že v zákoníku není přesně dané, co je to zvlášť hrubým způsobem. Takže co myslíte?
Ta omluva není špatná, ale nejsem si jistá, že se omluví. navrhnu mu to.
Hlavně ho nepraštit znova.55§ není žádná sranda.Fackou se nic nevyřeší, ale nikdo ji neviděl. Pokud není zapojená kamera, o které by Váš známý nevěděl. Zákoník práce nemá přesnou definici porušení kázně. Proto z praxe znám případ, kdy byla se zaměstnancem ukončen pr. poměr s 53 /je to víc jak 10 let/. Tento zaměstnanec skončil na ÚP, začal se s bývalým zaměstnavatelem soudit a po třech letech soud vyhrál. PT /stařenka/
0x
Co se týče toho paragrafu, stačí aby se nechal někde zaměstnat, třeba na den. A v dalším zápočtťáku po něm nebude ani památky.
Stačí se dohodnout se známým, nebo zkusit někde, kde mají pernamentně nedostatek pracovníků ..třeba bezpečnostní agenrura kdekoliv v ČR atd. řešení jak se toho zbavit je hodně.
jinak nadřízení,podřízení ani spolupracovníci se netlučou ... je to ostuda se takhle chovat a váš známý by se měl nad sebou zamyslet!
:Dabdul nevím jestli zrovna bezpečnostní agentura zaměstná někoho s 55§ .
Dělají se psycho testy a ty by pán asi jen tak nezvládl.
Třeba se pletu.
0x
Vyřiďte známýmu ať jde za roh.
Ať si nafackuje.
A ve svýýým vlastním zááájmu ať PŘITLAČÍÍÍÍÍÍÍ!.!.!.!.!.!.! 
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.