Dobrý den, podal jsem klasickou výpověď s s dvouměsíční lhůtou a mám i podepsaný originál, kde je jasně uvedeno datum ukončení.
Zaměstnavatel však změnil názor a naléhá, abych odešel ještě dříve. Takže bych ještě necelé dva měsíce byl bez práce a příjmu. Má na tohle právo, aby mě vyhodil ještě před oficiálním termínem ukončení, např., že již našel náhradu anebo vymyšleným důvodem - hrubé porušení?
Zaměstnavatel však změnil názor a naléhá, abych odešel ještě dříve. Takže bych ještě necelé dva měsíce byl bez práce a příjmu. Má na tohle právo, aby mě vyhodil ještě před oficiálním termínem ukončení, např., že již našel náhradu anebo vymyšleným důvodem - hrubé porušení?
5 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení
nxjjaka
Děkuji za rady, jen mám obavu, že si pak vymyslí důvod k okamžitému zrušení, s tím pak asi nenadělám nic, ze všeho se dá vymyslet hrubé porušení.
Vymysliet moze, co len chce, nakoniec skonci na sude, s pokutou od inspekcie prace a vam doplati uslu mzdu. Aku mate pracovnu napln? V kazdom pripade pozor na zakladne veci ako dochadzka. Hrube porusenie zakon jasne definuje a menej zavazne porusenia musia byt opakovane a pisomne vytykane.
Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.