Zamestnanec, ktery byl prijat na mestsky urad v roce 2004 je vyucen. Byl ale zarazen do 9. platove tridy a byla mu udelena vyjimka na 4 roky podle
330/2003 Sb. pomoci 1. dodatku k pracobni smlouve.To je obdobi, ve kterem si musi zacit doplnovat vzdelani. Jinak bude preveden dle moznosti na praci, na kterou ma vzdelani, nebo bude propusten. Vzdelani si nezacal doplnovat.
Pak se k 1.1.2007 stalo toto a byl doplnen dodatek c. 2.
2x
564/2006 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě |
§ 3 Zařazení zaměstnance do platové třídy (1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle § 123 odst. 2 zákoníku práce do platové třídy, ve které je podle nařízení vlády, kterým se stanoví katalog prací2) (dále jen "katalog prací"), zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. (2) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle odstavce 1, pokud pro výkon práce zařazené v této platové třídě splňuje potřebné vzdělání. (3) Zaměstnavatel může výjimečně zařadit zaměstnance do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jestliže a) je důvodem zvláštní povaha vykonávané práce podle § 123 odst. 6 písm. f) zákoníku práce, b) zvláštní právní předpis3) vyžaduje pro výkon některých prací nižší vzdělání než potřebné vzdělání podle § 2 odst. 1, nebo stanoví jiný kvalifikační předpoklad, c) zaměstnanec dlouhodobou činností v příslušném oboru prokázal schopnost k výkonu požadované práce a je starší než 50 let, d) zaměstnanec zahájil studium, kterým si doplní potřebné vzdělání, v tomto studiu řádně pokračuje, zejména neopakuje ročník4) nebo část studia5), nepřerušil vzdělávání4) nebo studium6), neukončil vzdělávání před úspěšným ukončením příslušného vzdělávacího programu7), nebo neukončil studium jiným způsobem8) než absolvováním studia v příslušném studijním programu, e) zaměstnanec vykonává práce převážně manuálního charakteru, pro které se stanoví jako potřebné vzdělání střední vzdělání s maturitní zkouškou, pokud dosáhl alespoň středního vzdělání nebo středního vzdělání s výučním listem v oboru, který zaměstnavatel pokládá za odpovídající pro výkon požadované práce, není-li tento postup podle zvláštního právního předpisu vyloučen9). (4) Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání a nejsou-li dány podmínky pro výjimečné zařazení zaměstnance podle odstavce 3, může zaměstnavatel zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, nejvýše na dobu 4 roků. |
Doporučila bych obrátit se přímo na MVČR, ale doplnit tento dotaz ještě o konkrétní údaje o věku zaměstnance a popis práce. Já jsem měla také výjimku s ohledem na věk přes 50 let. Jako vedoucí odboru jsem měla 11. třídu, kde bylo předepsané vysokoškolské vzdělání a já měla jenom maturitu na SEŠ. Bohužel podle mých zkušeností se dá opravdu se zařazením zaměstance "kouzlit", když je snaha ho udržet a dát mu slušný plat. Ale to je tak dneska se vším, protože právní normy tuto možnost nabízejí. Je to i třeba ve školství, kdy na školách učí učitelé bez patřičného pedagogického vzdělání a je to v mnoha případech na úkor kvality výuky. A to samé je ve veřejné správě. Potom se to dohání formou "rychlokvašek", jak jsme se dozvěděli např. v Plzni i v Praze. Netvrdím ale, že vysokoškolské vzdělání je jedinou zárukou úspěchu a kvality. K tomu je potřeba daleko víc. 
Nevlozil se mi do prispevku cely text, tak jeste jednou:
Dobry den, nemate nekdo zkusenost? Jedna se o tento pripad:
Zamestnanec, ktery byl prijat na mestsky urad v roce 2004 je vyucen. Byl ale zarazen do 9. platove tridy a byla mu udelena vyjimka na 4 roky podle 330/2003 Sb. pomoci 1. dodatku k pracobni smlouve.To je obdobi, ve kterem si musi zacit doplnovat vzdelani. Jinak bude preveden dle moznosti na praci, na kterou ma vzdelani, nebo bude propusten. Vzdelani si nezacal doplnovat.
Pak se k 1.1.2007 stalo toto a byl doplnen dodatek c. 2:
Na základě Vaší pracovní náplně jste dle katalogu prací zařazen do platové třídy 9.
Od 1. 1. 2007 jsou kvalifikační předpoklady pro tuto platovou třídu vyšší odborné vzdělání
nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou, vy máte jen střední vzdělání s výučním listem,
čímž nesplňujete potřebné vzdělání.
Podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě Vás výjimečně zařazujeme do této platové třídy, pro kterou nesplňujete potřebné vzdělání, na dobu 4 let, tj.
Domnivam se, ze o proti staremu katalogu prace se zmenilo to, ze pro zarazeni do 9. platove tridy muze byt zarazen nejen absolvent vyssi odborne skoly, ale i stredoskolak s maturitou. Ale nejsem si jist, ve starem katalogu jsem nenasel zadne kvalifikacni predpoklady. To se nicmene teto osoby netyka.
Je tedy mozne, aby zamestnanec, ktery dostal vyjimku na 4 roky, dostal na zklade zmeny v kvalifikacnich pozadavcich opet odklad na dalsi 4 roky? Aniz by se ho tato zmena fakticky tykala, nebot tehdy, ani nyni vzdelani nesplnoval? Dle noveho katalogu, tam uz primo kvalifikacni predpoklady jsou, ma narok maximalne na 6. tridu. Znemana to, ze staci pouze vyuzivat formalnich zmen v zakone, aby mohla byt tato osoba zamestnavana doslova donekonecna na pracovni pozici, na kterou nema narok?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.