Nejste přihlášen/a.
Podle platné kolektivní smlouvy mají zaměstnanci pracovní dobu ve 3- směném systému od 6:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-06:00.
Ovšem zaměstnavatel chce, aby zaměstnanci již 15 min předem začali pracovat, protože jsou “takto směny mezi sebou domluvené ,že 5 min bude pracovat směna následující, aby předchozí směna mohla odejít dříve z pracoviště a pak 10 minut čekat než začne naše směna “,ovšem za těchto 15 minut, které musí být zaměstnanci v práci dříve jim nenáleží žádná mzda. Někteří zaměstnanci na toto jednání samozřejmě přistoupili jelikož mají strach ze ztráty zaměstnání, ale těm co na toto přistoupit nechtějí bylo řečeno, že se musí přizpůsobit, že to tak prostě je.
Bylo nám sděleno , že takto to je domluvené ,že musíme na pracovišti být i přesto, že nám za tuto dobu nenáleží mzda, podle mého názoru se zaměstnavatel dopouští proti právního jednání, jelikož zákoník práce uvádí, že zaměstnanec musí být připraven na pracovišti k výkonu práce na začátku směny, která ovšem podle platné kolektivní smlouvy začíná např. v 6:00 a ne v 5:45.
Tímto se domnívám, že se zaměstnavatel dopouští proti právního jednání až šikany a nedodržuje zákoník práce. A dnes mi bylo dokonce vyhrožováno, že obdržíte vytýkací dopis
3x
Pochopil jsem to správně, že denní je o 15 minut delší, aby noční mohla skončit dřív a být o 15 minut kratší? Takže pokud střídáte směny, tak se vám to časem srovná.
btw můj názor na naprostou většinu pracovníích sporů je ten, že podmínky jsou dané, a buď je budete akceptovat nebo se rozejdete. Nová práce se dnes hledá poměrně snadno.
2x
Nepoznam presne pracovne pravo v CR, ale obecne je to tak, ako pisete : ak praca zacina 6:00, musite vtedy stat pripraveny pri stroji, prezleceny, nasadene ochranne pomocky, ak su vyzadovane a okamzite zacat pracovat. Nie 5: 45
Uvedomte si ale jedno : zrejme ako pracovnik vo vyrobe nie ste tazko nahraditelny specialista a ak zacnete do veci (aj nezakonnych vrtat) a ziadat presne dodrziavanie zakonnika prace, skor ci neskor vas vyrazia. Ak si daju zalezat, tak uplne elegantne a zakonne. Napr vas budu sledovat 8 hodin za pasom a presvihnutie prestavky na jedlo o 1 sekundu = vytykaci list. Nenasadene rukavice = vytykaci list. Chapete?
Mozete isty cas hrat hru "ideme presne podla zakonnika", v lepsom pripade vas prepustia nezakonne (ak napr spravia tu chybu, ako napisu do vytykacieho listu, ze ste neboli 5:45 na pracovisku). Vysudite nejake peniaze, ale robotu si tak ci tak musite hladat inde.
Ak mate zmluvu na 7.5 hod a 0.5 hod je pauza na jedlo, tak nic ine 8 hodin na pracovisku od vas ziadat nemozu. Odbory tam mate? Ak nie, informujte sa na inspektorate prace, ak vam to predbezne odsuhlasia, zavolate ich na kontrolu. Ako ale pisem nizsie, skoncite na dlazbe. Vrtakov firma rada nema.
Plne vas chapem a podporujem, mal som podobny problem v kancelarii. Sef chcel, aby sme zacali chodit na 7:00 do prace, aby bol 11:00 obed. Predtym sa chodilo na 8:30.
Tak sme odisli z prace presne 15:30, po 8.5 hod a ked sa pytal, kam ideme, ze este musime zostat, lebo zakaznik nieco chce, tak sme sa usmiali, ukazali mu prichod a sli prec. Hned na druhy den bola povodna pracovna doba od 8:30 opat zavedena.
0x
"Normální" by to bylo tak, že třeba denní směna začne v 6:00 (to už budete pracovat, ne se teprve převlékat) a skončíte ve 14:00 a pak se půjdete umýt a převléct a odejdete "nejdříve" ve 14:15 (pokud to vše za 15 minut zvládnete...tak zde vám těch 15 minut nebude vadit? Máte přece ve smlouvě 7,5 hodinovou pracovní směnu, z toho je 0,5hod. na přestávku v práci, která placena není...celkem 8 hod jste v práci...ale když pracujete od 5:45 do 13:45, pak je problém? Proč?
Vaše námitka:
To ano, ale jde o to ze musím byt v práci o 15 min dřív a pracovat které mi nikdo nezaplatí ,mám smlouvu na 7,5h denně a těchto 15 min je tedy co?musim na to přistoupit a chodit zdarma?
Nechodíte zdarma, pracujete 5:45 do 13:45...zbytek se do pracovní doby nepočítá (mytí, převlékání...)
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.