Nejste přihlášen/a.
Dobrý den. Takovýto postup nedoporučuji. Hrubé porušení pracovní kázně by pro Vás mohlo znamenat i to, že zaměstnavatel by po Vás mohl chtít vymáhat škodu, pokud byste mu ji svým jednáním způsobil. Druhý zaměstnavatel Vás může propustit i z jiného důvodu a pak můžete mít problém s hledáním zaměstnání jiného. Radím - dodržte výpovědní lhůtu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.