Přestávky v práci a příspěvek na oběd

ZP § 88

(1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a oddech podle věty první.

(2) Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut.

(3) Přestávky v práci na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci pracovní doby.

(4) Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby.

Přestávku byste mohl mít například po 4 hodinách, ale musel byste být v práci o tu půlhodinu déle.

Poskytování stravenek by mělo být upraveno vnitřním (nebo podobným) předpisem, ptejte se zaměstnavatele.

Jestli se něco nezměnilo, tak přestávka musí být nejdéle po 6 hodinách, tzn. může být nařízena i dřív.

Nárok na stravenku se neřídí počtem povinných přestávek, ale je za každý den s odpracovanou směnou délky aspoň (myslím) 3 hodiny. Pokud tedy zaměstnavatel stravenky poskytuje.

Možná to nemusejí být zrovna 3 hodiny, ale "převážná část směny, délka aspoň 3 hodiny", nebo tak něco. Každopádně se normálně při 6hodinových směnách stravenky dostávají.