Výpověď z prac. poměru - nepodepsaná

Pokud jste neměl u předání výpovědi svědka, mohl by zaměstnavatel převzetí výpovědi zapřít. Ideální by bylo poslat výpověď znovu do datové schránky, nemáte-li tuto možnost, tak alespoň poštou na doručenku nebo doporučeně. A zajistěte si někoho, kdo by dosvědčil, že do obálky jste vložil skutečně výpověď, nikoli čistý papír.

Nemáte-li datovou schránku, nemůžete do datovky zaměstnavatele poslat nic. Je to, jako byste neměl mobil a chtěl někomu poslat SMS.

Zaměstnavatel nepodepisuje výpověď, pouze potvrzuje převzetí. Ostatně převzetí jakéhokoli dokumentu (faktury, doporučeného dopisu...) nějakým způsobem potvrzuje. Záleží na tom, jak to má který zaměstnavatel zorganizované. Státní správa má např. podatelnu a na všechny došlé dokumenty dá razítko s datem dne doručení a s textem "Došlo dne...". Něco jako podatelnu mají nejspíš všechny velké a větší firmy, někdo je tam zodpovědný za evidenci došlé pošty.

V menších firmách přebírá poštu administrativa, sekretářka nebo možná sám šéf.

Nevím, jak je to u vás ve firmě, ale jestli jste přinesl výpověď přímo zaměstnavateli (majiteli firmy), bývalo by bylo lepší, kdybyste měl svoji kopii a na tu si nechal podepsat převzetí. Když jste to neudělal, jen jste nechal výpověď na stole a odešel, může se stát, že zaměstnavatel výpověď vyhodí (pokud se mu nehodí, abyste odešel) a pak se s Vámi začne soudit, že jste přestal docházet do práce, jen proto, aby Vám to "osladil". Může se Vám stát, že mu budete muset uhradit způsobenou škodu (zmařená zakázka, cokoli), protože nebudete schopen prokázat, že jste výpověď podal.

Doporučuji promluvit si o tom se zaměstnavatelem. Výpověď se při normálních vztazích nedává "jen tak", není to slušné. Vždycky by měl zaměstnavatel vědět, že přijde o zaměstnance, jaký to má důvod, a pokud možno to pochopit a přijmout. Ale kde nejsou normální vztahy a chybí v jednání slušnost, tam můžete čekat cokoli.

Pokud nemáte žádné jiné potvrzení o převzetí, tak vám to klidně zapře. Nejde o podpis, ale o prokázané doručení.

@jerryna - Nebo je problém, když to zaměstnavatel nepodepsal?
Ano, protože jak už bylo uvedeno, nemáte důkaz o tom, že jste výpověď podal. Nicméně pořád ještě máte čas - pošlete výpověď klasicky poštou, na doručenku. Nejlépe hned v pondělí, aby došla ještě do konce měsíce a lhůta vám běžela od 1. července.

ZP § 337 Doručování písemnosti určené zaměstnavateli zaměstnancem

(3) Doručení písemnosti určené zaměstnavateli je splněno, jakmile ji zaměstnavatel převzal. Jestliže zaměstnavatel odmítne převzít písemnost, neposkytne součinnost nebo jinak znemožní doručení písemnosti v místě sídla nebo v místě podnikání zaměstnavatele, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy k takové skutečnosti došlo.