Absence a nový zaměstnavatel

Tak je pravda, že i s takovým přístupem jsem se už setkal, ale častější je spíše férové hodnocení, ať už kladné, nebo třeba varování před alkoholikem, nebo huličem. To ostatně už tak nějak dokáže člověk zabývající se pohovory celkem dobře odhadnout, takže často jde jen o potvrzení

V případě, že vám poslední zaměstnavatel třeba nevyplatil mzdu, tak vám ještě může přiložit a pomluvit bývalého zaměstnance jako největšího lempla. Solidní zaměstnavatel toto neudělá a Zákoník práce mu dává zkušební dobu na zjištění použitelnosti nového zaměstnance. Ale v ČR jsou STBácké metody příliš zažité, takže práce hodně, peněz málo a kdo bude držkovat, toho ještě přidusit... Že promon..

Jinak zápočtový list uvádí vše potřebné.

Tak celkem chápu, Jendo, že pokud kopete kanály, tak ten model se zkušebkou může uspěšně fungovat. Tam zaměstnavateli můžete tak akorát zlámat krumpáč, a zaměstnavatel to bez problémů zvládne. Stejně jako když děláte někde na lince v montovně, nebo podobné profese.

Ovšem my přijímáme lidi pro vysoce specializované profese, kde pracuje se stroji zákazníka za miliony i desítky mega. Krom toho dotyčný vyfasuje služební auto, počítač, drahé nářadí a nástroje potřebné pro výkon profese. Takže i v hmotné rovině může způsobit dost astronomické škody, o důvěře zákazníků nemluvě. Na zaměstnanci však můžete vymáhat škodu do výše tuším pětinásobku výdělku, což je o ničem.

No a při tom panoptiku, co chodí na pohovory, kdy velká část jsou absolventi a pod s nulovými zkušenostmi a bohužel i vědomostmi včetně jazykových znalostí, kteří jsou zlákáni nadprůměrným výdělkem.

Proto je nutné důkladně prověřit každého, kdo má nastoupit do firmy. Pro velké firmy to dělají personální agentury - kdybyste jen tušil, do jaké hloubky jdou, vč kompletního reportu ze sociálních sítí a pod - to by mě docela zajímalo, jakým přirovnáním byste to označil, když my jsme u Vás StB Možná KGB? Čeka?

No a přece je to naprosto běžný model používaný i v podstatně méně odborných profesích,, zejména u firem se zahraničním vlastníkem - tam si na Vás vyšťourají první i poslední. Na západě je to naprosto běžný model, o USA nemluvě, tam jsou už dlouhé věky běžné doporučení od předchozích zaměstnavatelů. To jsou neskuteční estébáci, což?