Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Překážky na straně zaměstnance - na co mám nárok?

Od: matiseli® odpovědí: 4 změna:

Dobrý den,

Zákon stanovuje řadu překážek v práci na straně zaměstnance:

- důležité osobní překážky v práci

- jiné důležité osobní překážky v práci

- překážky v práci z důvodu obecného zájmu

- branná povinnost

- školení, jiné formy přípravy nebo studia

- stávka nebo výluka

Může mi někdo vysvětlit, na co má zaměstnanec nárok, když tyto překážky nastanou. Na internetu nacházím pro mě nesrozumitelné informace, například: "Zákoník práce upravuje případy, kdy zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci, případy, při kterých vzniká z vymezených důvodů zaměstnanci nárok na pracovní volno, nebo přímo na náhradu mzdy." - To znamená, že někdy zaměstnavetel nemusí ani omluvit tu nepřítomnost v práci? A není náhodou omluvení nepřítomnosti v práci to samé jako vznik nároku na pracovní volno?

Děkuji za vysvětlení...

 

 

4 odpovědi na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

hodnocení

8x
avatar nonek
Otázka měla znít "Překážky na straně zaměstnance - jaké jsou moje povinnosti?"
Začínám být alergický na sousloví "na co mám nárok? ...a jaké další benefity...a žádné volno navíc? ...a mimořádné prémie jsou pravidelně? Otázky uchazečů o zaměstnání při vstupních pohovorech. A to ještě nemají zaschlý inkoust na výučním listě. A neumí ani chytnout šroubovák, o práci ani nemluvě. U starších se s těmito otázkami nesetkávám

 

hodnocení

5x

@matiseli - Na internetu nacházím pro mě nesrozumitelné informace
Vždyť jsou všechny uvedeny v zákoníku práce, proč hledáte jinde?

§ 191 Důležité osobní překážky - nemoc, ošetřování, mateřská atd. - zaměstnavatel je povinen omluvit, ale (s výjimkou prvních 14 dnů nemoci) jsou dávky poskytovány z pojištění.

§ 199 Jiné důležité osobní překážky v práci - krom výše uvedeného - zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu - viz nař. vlády č. 590/2006 Sb. zakonyprolidi.cz/... , kde jsou konkrétně uvedeny překážky a možnost ne/poskytnutí náhrady.

§ 200 Překážky v práci z důvodu obecného zájmu - od zaměstnavatele přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu... Náhrada mzdy nebo platu od zaměstnavatele v těchto případech nepřísluší, není-li dále v tomto zákoně stanoveno jinak, nebo není-li dohodnuto nebo vnitřním předpisem stanoveno jinak - nelze obecně uvést, jak s náhradou od zaměstnavatele, vždy podle konkrétní situace.

§ 201 Výkon veřejné funkce - může být z důvodu výkonu veřejné funkce poskytnuto pracovní volno v rozsahu nejvýše 20 pracovních dnů (směn) v kalendářním roce, nestanoví-li jiný právní předpis jiný rozsah uvolnění - pouze volno bez náhrady a "může" , nikoli musí.

§ 203 a § 203a Jiné úkony v obecném zájmu - podmínky náhrady mzdy nebo platu uvedeny přímo v těchto §§.

§ 204 Pracovní volno související s brannou povinností - pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu... Náhradu mzdy nebo platu... hradí příslušný vojenský správní úřad.

§ 205 Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia - které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, zasahuje-li do pracovní doby, je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou přísluší náhrada mzdy nebo platu - pouze vyšle-li zaměstnavatel, platí náhradu. Pokud studuje zaměstnanec "pro sebe", musí se dohodnout jinak.

 

hodnocení

4x
avatar magdon

"Na internetu nacházím pro mě nesrozumitelné informace..."
Nevím, co je Vám na tom nesrozumitelného. Je to přeci jednoduché - zaměstnavatel Vám ze zákona musí poskytnout volno (a případně náhradu) pouze za případy uvedené v "Zákoníku práce". Jak bude postupovat v případech ostatních záleží na tom, jak se s ním dohodnete. Když se nedohodnete, máte smůlu. A samozřejmě neomluvenou absenci Vám tolerovat nemusí (a ani by neměl). Klidně za to můžete skončit na dlažbě. Omluva nepřítomnosti nemá s nárokem na volno nic společného.


doplněno 01.06.21 08:50:

Ještě dodám, že poviností zaměstnance je pokud možno zabránit tomu, aby k událostem vyžadujícím uvolnění z práce vůbec docházelo. To samozřejmě vždycky možné není.

 

hodnocení

2x
avatar babajaga

Věřte, nezabývala bych se tím. Proč? Až některá z těch situací nastane, nadřízený Vám jistě objasní, jak postupovat, jaké jsou vaše povinnosti a jaká práva. Když budete poctivě chodit do práce, nebudete hledat vytáčky a budete dobře pracovat, vznikne Vám nárok i na odpovídající mzdu.

Vzpomínám, za mého mládí měli všichni lidé právo na práci. Bohužel, toto právo už dávno skončilo v propadlišti dějin. Jaga.

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]