Přítel se dostal do nepříjemné situace, dlouhodobe bezproblemu pracuje, ale v březnu a dubnu byl na ÚP, kde čerpal podporu. Nyní nastoupil do práce a po týdnu říká, že nemá cenu v práci pokračovat, lhali mu o zasádních věcech u pohovoru. Ještě věc neoznámil na ÚP, musí do osmi dnů a to je v pondělí.Smlouvu dostal až v patek. A neví, zda požádat zaměstnavatele, aby smlouvu úplně stopil a nebo zda ten týden přiznat a jít opět na ÚP. Vůbec nevíme, zda mu nárok na podporu nezanikne... Jak byste postupocali. Nejlepší by bylo, pokud by ho zaměstnavatel nestihl ještě prihlasit a smlouvu zahodili a on pokračoval ba ÚP, ale to mu asi nezaplatí ten týden...
0x
Dobrý den, pokud je stále veden na úřadu práce, zaměstnavatel jej zatím nikam nezaevidoval od sebe a nehlásili jste změnu na zdravotní pojišťovně, tak se zkuste nějak domluvit přímo se zaměstnavatelem. Ideální řešení je asi to, jak píšete, aby smlouvu zaměstnvatel zahodil a nebral ji v potaz. Na pracáku přítel nic říkat nebude a bude dál pokračovat v hledání podpory. Případně ať se tam zkusí nějak domluvit, vysvětlí situaci. Co se týče odpracované doby, ten týden u zaměstnavatele, nejlepší by bylo, kdyby se s ním domluvil, aby mu peníze dal normálně v hotovosti a víc asi neřešil.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.