Kolega dostal 1. upozornění za hrubé porušení pracovní kázně s tím, že pokud se bude opakovat, bude propuštěn. Má toto upozornění nějakou dobu trvání nebo musí mít kolega strach z propuštění po celou dobu, co je u svého zaměstnavatele?
0x
na pracovišti. Často to v praxi bývá také neschopnost pracovat v důsledku opilosti nebo požití jiných omamných látek
.
Okamžité zrušení pracovního poměru
by mělo být výjimečným řešením
a skutečně by se mělo jednat o tak závažné porušení pracovní kázně, které pro zaměstnavatele má nebo by mohlo mít negativní důsledky vážnějšího charakteru. Každé porušení pracovní kázně je třeba posuzovat individuálně. Nelze za ně považovat pozdní příchod nebo krátkodobou neomluvenou absenci. Za hrubé porušení pracovní kázně nelze považovat ani nízkou výkonnost zaměstnance. Zaměstnavatel může se zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení pracovního poměru dozvěděl. Nejpozději tak může učinit do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.
Okamžité zrušení pracovního poměru musí mít písemnou formu a musí v něm být vymezen jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Kdyby byl důvod uveden příliš obecně, bylo by zrušení neplatné. Důvod musí být označen nejen slovy paragrafů, ale musí být také přesně popsáno jednání zaměstnance, které zaměstnavatele k okamžitému zrušení pracovního poměru vedlo. Oznámit tuto skutečnost zaměstnanci ústně nelze. Takové oznámení ukončit pracovní poměr nemůže.
Pracuji na dílně a několikrát se mi "podařilo" vyrobit zmetky /o vyšší ceně/. Tím mi majitel napsal, že dochází k finančním ztrátám firmy a dal mi výše uvedené 1. upozornění s tím, že pokud se situace bude opakovat /vyrobení zmetku o vyšší ceně/, tak budu propuštěn pro hrubé porušení pracovní kázně. Znamená to, že po celou dobu už nesmím vyrobit žádný "drahý" zmetek nebo např. po roce tato výstraha doběhne a budu mít klidnější hlavu.
Já si myslím, že by vám musel dokázat to, že jste vyrobil ty zmetky schválně. Co může, dát vám zmetky k úhradě a poté dát normální výpověď, ale tak razantní řešení, jako je hrubé porušení pracovní kázně se mi nezdá..
Počkáme, co napíší ostatní.
cituji z 1. upozornění:
"...ve smyslu ustanovení ZP Vám vytýkám Vaše opakované nepřesnosti..."
"...Svým jednáním jste porušil povinnosti vyplývyjící z právních předpisů, které se vztahují k Vámi vykonané práci. V případě dalšího porušování povinností ... Vám může být dána výpověď ve smyslu paragrafu 52 ZP..."
0x
Toto upozornění tzv.vytýkací list se bere v potaz následujících 6 měsíců 
Zákoník práce se k tomu vyjadřuje takto:
Výpověď daná zaměstnavatelem
§ 52
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.