2x
Nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice, může dostat podle ust. § 52 písm. d) zákoníku výpověď, s nímž je spojen nárok na odstupné nejméně ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku, taktéž pokud je pracovní poměr z téhož důvodu rozvázán dohodou. Již při uzákonění tohoto nároku s účinností od 1. 1. 2007 bylo upozorňováno, že taková výše odstupného může být pro některé menší zaměstnavatele doslova likvidační. Nepřekvapí proto, že zaměstnavatelé hledají cesty, jak se uspokojení nároku zaměstnance na odstupné vyhnout.
Zdroj: epravo.cz/...
2x
Jestli se Vám sluch horší v souvislosti s Vaším povoláním, není to pak o nemoci z povolání? Jestli ano, pracoval byste jinde, ale dopláceli by Vám mzdu myslím. Nebo dali částečný ID? Záleží na okolnostech...
Tak pokud jste pracoval v příliš hlučném prostředí, kde byly velké nárazové rány, většinou to bývá na hutích a podobně, tak rozhodně si vyžádejte posouzení komise pro nemoce z povolání. No a pokud máte sluch poškozený tak, že Vám v životě, ale hlavně v pracovním, brání uplatnit zbytky sluchu, tak rozhodně to nenechte jen tak...
Na google si dejte nemoce z povolání a i poškození sluchu v povolání atd..a podle toho se zařidte. A samozřejmě Vám v tom musí pomoci i lékař z ORL, posudky se dělají z klinik. Mají tam na ORL takové helmy - nasadí Vám to na hlavu a uvnitř té helmy jsou pak vlny. Jako EKG. Vůbec nemusíte říkat co slyšíte ...ten přístroj vyjede záznam.
0x
Záleží na tom, z jakého důvodu u Vás dochází ke zhoršování sluchu. Jde-li o souvislost s prací a nebudete-li moci podle závodního lékaře nebo podle kliniky pracovního lékařství dále vykonávat svou práci, musí Vás zaměstnavatel převést na jinou vhodnou práci (nesmělo by to být jen "na oko"). Nebude-li pro Vás takovou práci mít, může Vám dát výpověď.
Důvod výpovědi určuje ten, kdo výpověď dává. Kdyby u Vás šlo o dlouhodobou ztrátu způsobilosti k výkonu práce pro nemoc z povolání, mohl by zaměstnavatel použít § 52 písm. d) s odstupným ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Zaměstnavatelé ale radši volí organizační důvody, kde je odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Kdyby šlo o obecnou nemoc, dal by Vám zaměstnavatel výpověď podle § 52 písm. e) bez odstupného.
Co podniknout? Zkuste si vyhledat, za jakých pracovních podmínek vznikají potíže, které máte se sluchem a vyžádejte si posudek kliniky pracovního lékařství.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.