Proplacení svědečného

Dotaz (Helena):
Náš zaměstnanec si přinesl formulář předvolání svědka a jeho vyrozumění jako poškozeného. Zde jsme mu potvrdili výši výdělku a očekávali jsme, že náhradu mzdy obdrží v pokladně u soudu, jako u všech předešlých zaměstnanců, kteří byli předvoláni svědčit. Tentýž formulář přinesl zpět potvrzený od soudu s dobou zde strávenou a to s tím, že prý náhradu má vyplatit zaměstnavatel. Zároveň ve formuláři je citováno, že vydání s dostavením se svědka v procesním postavení poškozeného, nebudou hrazeny, tyto hradí obžalovaný, pokud jej odsoudí. Z formuláře tyto skutečnosti nevyplývají, má na náhradu mzdy nárok od zaměstnavatele? Jakou formou a kdo tyto výdaje nahradí zaměstnavateli? Děkuji za odpověď.

Odpověď (PhDr. D. Gavlasová):
Z hlediska pracovněprávních předpisů se účast zaměstnance u soudu, kde zaměstnanec nevystupuje jako strana sporu, posuzuje jako tzv. překážka v práci na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu s tím, že zaměstnavatel ve smyslu § 200 zákoníku práce je povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu.
Jestliže zaměstnanec bude před soud předvolán jako svědek, pak se bude jednat podle § 202 ZP o výkon občanské povinnosti. Výkon této povinnosti však není spojen s nárokem zaměstnance na náhradu mzdy. Zaměstnavatel je tedy povinen zaměstnance k soudu uvolnit, ovšem nikoli jeho účast u jednání soudu zaplatit v podobě vyplacení náhrady mzdy. Tato náhrada mzdy se zpravidla zaplatí z účtu příslušného soudu a podle pravomocného rozhodnutí o výsledku občanského soudního řízení ji nakonec zaplatí ten účastník řízení, který v něm byl neúspěšný a kterému byla pravomocně uložena povinnost k náhradě nákladů řízení. V trestním řízení nese náklady na provedení tohoto řízení stát, vůči kterému svědek uplatňuje své náklady spojené s účastí u jednání soudu včetně případného nároku zaměstnance na náhradu mzdy.