Chcem sa poradiť. Vo firme pracujem cez 8 rokov. Odsťahoval som sa a chcem zmeniť prácu. V novej práci sú ochotný na mňa počkať max 1 mesiac. Tak sa chcem spýtať, ak dám výpoveď v práci kde som a zamestnávateľ nebude súhlasiť a mojou výpoveďou k určitému dnu. Je možnosť ze po tomto dátume už neprídem a tým pádom zmluva zaniká za hrubé porušenie. Cital som ale ze som potom povinný zaplatiť nejakú náhradu škody za neprítomnosť. A to chcem vedieť, neprítomnosť za 3 absencie co som v práci nebol alebo náhradu škody za výpovede mesiace teda dva alebo tri?
2x
Počítáte s tím, že zaměstnání "automaticky" za "hrubé porušení" > to ale nemusí být pravda. Je na zaměstnavateli, jestli pracovní poměr zruší nebo ne (není jeho povinnost PP zrušit). Jestli se rozhodne k takovému kroku nesáhnout, Vaše zaměstnání skončí až odpracováním výpovědní doby.
Pozor i na to, že Vám pravděpodobně nevyjde ani nové zaměstnání, protože svým jednáním předvodete novému zaměstnavateli, jak "loajální" umíte k zaměstnavatelům být. Počítejte s tím, že pokud ze svého zaměstnání nyní utečete, bude Váš nový zaměstnavatel dál hledat spolehlivějšího zaměstnance a s Vámi "se rozloučí" nejpozději na konci zkušební doby.
Pokud by stávající zaměstnání skončilo zrušením ze strany zaměstnavatele a nové ve zkušební době, neměl byste nárok na podporu.
Výše uvedené platí pro ČR, na Slovensku to může být (trochu) jinak.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.