Dobrý den v zákoně 567/2000 § 6 Ztížené pracovní prostředí v bodě 1 a písměnu L se píše :
"rozdělení směny nebo výkonu práce zaměstnavatelem, které v souhrnu činí alespoň 90 minut, jestliže je v době přerušení výkonu práce pro zaměstnance nedostupné jeho obvyklé společenské prostředí a sociální zázemí, nebo je jejich dostupnost značně ztížena, nebo je ztížena ochrana místa, ve kterém musí zaměstnanec dobu přerušení práce trávit, před klimatickými a jinými nepříznivými vlivy."
Chci se zeptat co se rozumí pod pojmem "jeho obvyklé společenské prostředí a sociální zázemí"
Dá se za obvyklé společenské prostředí a sociální zázemí považovat malá místnost pro řidiče? Nebo to znamená jeho bydliště?
Děkuji za odpověd.
0x
Obvyklé společenské prostředí
Například umožnění obvyklých denních nákupů, obstarání osobních záležitostí (např. na úřadech, poště, bance) a jinak obvyklých společenských kontaktů (které by jinak mohl řidič v části dne, ve které čerpá přestávku, uskutečnit, například s nejbližšími členy rodiny nebo přáteli).
Výrazně zhoršená dostupnost sociálního zázemí (nebo úplná nedostupnost)
1. řidič nemůže odejít do svého bydliště, nebo
2. zaměstnavatel nevlastní nemovitost, ve které je zařízená místnost určená k účinnému odpočinku řidičů (tj. jejíž velikost je přiměřená počtu obvykle společně odpočívajících řidičů a je vybavená potřebným počtem židlí a stolů, popř. lehátek nebo lůžek, vybavením k možnosti ohřevu jídla a přípravě horkých nápojů a jejich konzumaci, s dostupností pitné vody, pokrytím signálem pro mobilní telefon, popřípadě vybavená i lednicí, televizorem, radiopřijímačem), WC a možnost umýt si ruce pod tekoucí vodou, popř. sprcha nebo koupelna, nebo
3. zaměstnavatel takovou místnost a uvedené příslušenství ani nepronajal nebo jinak nezajistil možnost jejich užívání řidiči, nebo
4. místnost pro řidiče může řidič používat, ale pobyt v ní nevede k účinnému odpočinku, protože není dostatečně vybavená (viz výše).
Přestože se nejedná o pracoviště zaměstnavatele, měl by se z hlediska všeobecných preventivních zásad před poškozováním zdraví zasadit o to, aby v případě, že uvedenou místnost užívají i nekuřáci, v ní byl vyhlášen zákaz kouření.
Uvedené podmínky musí zaměstnavatel v jednotlivých konkrétních případech vždy hodnotit ve vztahu k charakteru místa, na kterém je zaměstnanec nucen trávit dobu odpočinku, nikoliv podle individuálních osobních podmínek a potřeb konkrétních zaměstnanců.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.