2x
Napsal jste, že šéf přestal komunikovat. Jestli tím myslíte, že přestal komunikovat telefonicky,tak můžete sepsat tu dohodu ve dvou vyhotoveních, zkusit šéfa někde vyhledat(třeba i u něj doma), a dát mu dohodu k podpisu. Pokud nevíte, kde šéf bydlí (nebo ho nezastihnete doma) nebo nevíte, kde jinde byste se s ním mohl sejít nebo pokud by to odmítl podepsat, tak v tom případě by Vám asi nezbylo nic jiného, než poslat doporučeně na adresu sídla dané firmy výpověď (poslat raději s dodejkou), přestat úplně do toho zaměstnání chodit a začít pracovat v novém zaměstnání. Doporučuju, přečíst si důkladně příslušné části zákoníku práce, za jakých podmínek je možné ukončit pracovní poměr okamžitě. Třeba byste nějaký důvod k okamžitému ukončení pracovního poměrů "vytvořil". Ale je možné, že majitele/vedoucího dané firmy může někdo zastoupit. To by jste mohl zkusit zjistit, jestli tu výpověď dohodu může podepsat ještě někdo jinej z té firmy
Nevím, jak je to v současnosti, ale v minulých letech nebylo něco neobvyklého, že někteří zaměstnanci si sehnali jinou práci a do předchozího zaměstnání prostě přestali chodit a vůbec neřešili, jak to bude právně. V tom jejich předchozím zaměstnání zaměstnavateli většinou nezbylo nic jiného, než poslat výpověď doporučeně poštou - třeba pro hrubé porušení pracovní kázně.
Je rčení - kde není žalobce, tak není soudce. Pochybuju, že by se s Vámi ten Váš předchozí zaměstnavatel nějak soudil. A pokud zaplatí zdravotní nebo sociální pojištění "navíc". tak předpokládám, že by mu to bylo vráceno. Pro jistotu byste ale měl zajít alespoň na zdravotní pojišťovnu a odhásit Vašeho předchozího zaměstnavatele jako plátce zdravotního pojištění a současně si ověřit, jestli vůbec na Vás zdravotní pojištění v poslední době platil.
doplněno 07.02.21 09:36:
Vyloženě "brutální" varianta by byla varianta, šéfův podpis prostě zfalšovat. To píšu jen jako informaci. To nedoporučuju.
Nemyslím si, totiž, že by ten Váš šéf mohl na Vás něco vysoudit, když je firma v "rozkladu". Předpokládám, že už tam ani pracovat vůbec nechodíte. Takže bych to neviděl tak problematicky. Prostě je potřeba, odhlásit Vaše předchozí zaměstání na zdravotní pojišťovně popř. na České správě sociálního zabezpečení a hotovo.
1x
Jednáte v rozporu se zákoníkem práce. Dokud nemáte platnou dohodu a rozvázání prac. poměru a zápočtový list, tak jste v pasti. Jednal jste unáhleně a následky mohou přijít. Nemůžete mít 2 zaměstnání na plný úvazek. Pokud se zaměstnavatel cukne a nebude souhlasit s dohodou, nevydá vám zápočťák třeba půl roku. Když bude chtít. To že nechodíte do původního změstnaní se dá považovat za absenci s veškerými následky. Nebudete mít nárok na podporu, na nic.
Okamžitě můžete v zaměstnání skončit jen z přesně daných doložitelných důvodů. Stále jste zaměstnán a svévolně neplníte pracovní smlouvu.
Když by se s Vámi nechtěl o tom bavit, nebo kdyby jste ho nikde nezastihl, tak doporučuju, nechat si tu dohodu podepsat od někoho jiného v té firmě (pokud tam ještě někdo je a pokud ho někdo zastupuje). Pokud by to tak nebylo možné, tak doporučuju zaslat doporučeně (s dodejkou) okamžitou výpověď , např. z důvodu, že s Vámi nadřízený nekomunikuje. A je jedno, jestli je to zákonně uznatelný důvod nebo ne. Prostě nekomunikuje a tudíž s ním nemůžete řešit pracovní záležitosti a tečka. Samozřejmě je potřeba si udělat kopie té okamžité výpovědi a jednu z nich případně předat na pojišťovně.
Lepší by samozřejmě bylo, jít do té firmy s nějakým svědkem, aby v případném sporu dosvědčil, že tam bylo např. zamčeno atd. Taky je potřeba, poslat okamžitou výpověď i emailem (pokud víte emailovou adresu).
Pokud už tam dva týdny nechodíte a zaměstnavatel Vás ani nijak nekontaktoval, tak je to Vaše plus. Je to evidentní náznak toho, že firma se "rozpadá" a že je riziko, že nedostanete výplatu atd. Ale jak už jsme napsal, kde není žalobce, není soudce. Pochybuju o tom, že Váš zaměstnavatel by se chtěl soudit. Spíše bych předpokládal, že za Vás neuhradil za některé měsíce zdravotní pojištění (popř. i sociální pojištění).Pokud to neuhradil, je to jen další důvod k tomu, aby jste okamžitě zrušil pracovní poměr.
Martine, na správu soc. zabezpečení ani nevolejte, nic Vám neřeknou. Není to starost zaměstnance, jestli zam-tel platí soc.pojištění. To si hlídá na OSSZ účtárna a pak případně vymáhací oddělení. Zaměstnanci jsou pojištěni, pokud jsou přihlášeni, bez ohledu na to, zda zam-tel platí nebo neplatí.
Zdravotní pojišťovna to má jinak, tam bych se z opatrnosti zeptala.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.