Muže zamiesnavatel strhnout s platu bez upozornený finančný častku bes upozornený a pisemního vyrozumnený za porušený pracovního postupu aj ked pracovník o porušení nic nevý?
0x
záleží na tom, co se přesně stalo - pokud zaměstnavatel opravdu srazil ze mzdy nějakou částku jako náhradu za způsobenou škodu bez vědomí a souhlasu zaměstnance, tak to nelze. požadovaná náhrada musí být nejdřív se zaměstnancem projednaná a písemně mu oznámená a musí dojít k dohodě o způsobu úhrady. tedy pokud by chtěl zaměstnavatel částku srážet ze mzdy, potřebuje k tomu zaměstnancem podepsanou dohodu o srážkách ze mzdy.
ovšem pokud došlo k tomu, že zaměstnavatel jenom nepřiznal odměny (tedy "sražená" částka se vůbec neobjevila na výplatní pásce), tak to samozřejmě udělat může. pokud to ovšem není v rozporu s vnitřním předpisem firmy o odměňování, ten si ovšem každá firma dělá vlastní a záleží na tom, jak v ní má udílení odměn definováno.
0x
Pokud jsem správně pochopila dotaz, tak za porušení pracovního postupu smí zaměstnavatel zaměstnanci upravit tzv. variabilní složku mzdy. Je to pohyblivá složka mzdy, která se většinou vypočítává ze základu mzdy a není nárokovatelná. Pokud zaměstnanec neplní své povinnosti, může zaměstnavatel bez vědomí zaměstnance tuto pohyblivou složku mzdy libovolně upravovat bez vědomí zaměstnance. Ale určitě by byla slušnost říci, "dělal jsi to blbě, beru ti tisícovku..."
doplněno 16.05.10 19:40:ještě chci doplnit, že toto se týká pouze toho případu, že máte uzavřenou řádnou smlouvu. Pokud pracujete "na černo", nebo bez smlouvy, máte smůlu a nikde se nedovoláte, i kdyby jste nedostal od jakoby zaměstnavatele ani korunu...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.