Rada bych se zeptala zda je možné dostat 3 vytýkací dopisy nebo jsou možné jen pouze 2 a v případě dalšího přestupku /problémů již výpověď?
Je to nějak omezené?
Díky moc
13x
Zaměstnavatele, kterej by někomu poslal tři vytýkací dopisy, než by ho vyrazil, poznáš podle svatozáře kolem hlavy. Pokud se nepletu, tak po prvním vytýkacím dopise už stačí jedno jediný porušení pracovních povinností k tomu, aby se zaměstnavatel s dotyčným rozloučil. Protože vytýkací dopis jako takový slouží k tomu, aby zaměstnavatel dotyčného upozornil na nedostatky v jeho práci a vyzval jej k jejich odstranění, nebo nápravě. Pokud dotyčný poruší svoje povinnosti i poté, je zcela zjevné, že se smysl dopisu minul účinkem. Samozřejmě pak může vyhozený napadnout platnost výpovědi u soudu, ale to už je zase jiný příběh...
1x
Zákoník práce viz.: § 52
f)
nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g)
jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
0x
Nejméně dva. První na nápravu, druhý bezprostřední varování před vyhazovem a třetí je samotný vyhazov. I když jsme měli v práci před 2 lety případ alkoholika, který dostal 45 upozorňovacích dopisů, než dostal padáka.Slabý vedoucí + nedostatek pracovníků. To je ale spíše selhání vedoucího.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.