Chci se zeptat, někdo, kdo se v tom vyzná...do konce roku mi zbývá 10 dni dovolene...mám právo na to, si to do konce roku vybrat? Nebo mi zaměstnavatel tohle muže zakázat s tím ze mi to prevede do dalšího roku?
4 odpovědi na otázku
Řazeno dle hodnocení
vilik*
7x
Dělám to nerad, ale nechce se mi to popětisté vypisovat, protože lidi nečtou, nezajímají se a žijí v bludech o svých právech.
Tak tedy kopírka části paragrafu 218 zákoníku práce, 262,/2006, který říká:
§ 218
(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
(2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.
(3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
Shrnutí, na čerpání letošní dovolené sice máte v tomto kalendářním roce nárok, ale nemusí být letos poskytnuta, pokud zaměstnavatel usoudil, že mu brání provozní důvody nebo se hodíte marod. Ostatní viz znění zákona.
Tak tedy kopírka části paragrafu 218 zákoníku práce, 262,/2006, který říká:
§ 218
(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
(2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.
(3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
Shrnutí, na čerpání letošní dovolené sice máte v tomto kalendářním roce nárok, ale nemusí být letos poskytnuta, pokud zaměstnavatel usoudil, že mu brání provozní důvody nebo se hodíte marod. Ostatní viz znění zákona.
Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.