Zaměstanavatel nám nařídil na sobotu a neděli inventuru, na dny volna, a s tím že to nebude placeno jako přesčas,
Končím v pátek odpolední a musím v sobotu na ranní a v neděli také, v pondělí pak na svoji směnu ranní.
Je to v spouladu se zákoníkem? Děkuji.
5x
Pokud jdete víc jak 6 dní v tahu, tak je to proti zákoníku. Taky, když jdete z odpo na ranní, tak tam musí být cca 8 hodin volno mezi směnama. Za tu inventuru, pokud nebudete mít proplaceno, byste měli mít náhradní volno.
0x
Podmínky práce přesčas jsou podrobně vysvětleny zde epenize.eu/...
Odpočinek mezi směnami pak v
ZP § 90
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin, zaměstnanec mladší 18 let po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
(2) Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku
a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas,
Hodiny si spočítejte podle toho, kdy v zaměstnání začínáte a končíte.
ZP § 92
(3) V případech uvedených v § 90 odst. 2 a u technologických procesů, které nemohou být přerušeny, může zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců starších 18 let pouze tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin, s tím, že zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období 2 týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.