3x
Oficiálně se musíte pohybovat v souladu se Zákoníkem práce a některá ustanovení nemůžete překročit, i kdybyste dobrovolně chtěl. Je to proto, že i ta "dobrovolnost" by se dala nějakým nátlakem vynutit.
Neoficiálně by to šlo na čestné slovo, nemohla by se oficiálně psát docházka a dostal byste to formou odměn. Druhou věcí je ale případný problém v okamžiku, kdy by proběhla kontrola a zjistilo se, že v té době nemáte na pracovišti co pohledávat.
Nic z výše uvedeného ale nemění na tom, že někteří zaměstnavatelé k nezákonným přesčasům zaměstnance nutí, natož aby jim za ně platili. Vy to holt máte obráceně. Můžete být aspoň rád za solidního zaměstnavatele.
0x
Nelze sepsání čehokolik, udělat vyjímku ze zákona. Je v rámci ochrany Vašeho zdraví, stanoven počet hodin, které můžete odpracovat přesčas
Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. ... (4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích.
.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.